Koordinator IT & Digitalisierung

log.com holding ag
Il y a 55 jours CDI Construction & Immobilier +41564184092
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log.com holding ag est un groupe d'entreprises suisse leader dans les domaines de l'approvisionnement, des achats et des services numériques pour l'industrie de la construction et de la finition. Avec ses filiales – dont LOGISTA EG AG et EINKAUFSPARTNER AG – elle représente les intérêts de plus de 650 entreprises membres avec un total de plus de 12 000 collaborateurs. Depuis des décennies, le groupe d'entreprises développe des solutions d'approvisionnement et de services innovantes qui offrent à ses membres des avantages concurrentiels durables. Outre les achats stratégiques, la numérisation, l'optimisation des processus et le développement de plateformes clients modernes font partie des compétences centrales du groupe. En mettant en œuvre un système informatique à l'échelle du groupe, log.com holding ag réalise un investissement ciblé dans l'avenir. L’objectif est de créer un paysage système moderne et intégré qui renforce la collaboration au sein du groupe d’entreprises, automatise davantage les processus et offre aux membres et partenaires commerciaux une valeur ajoutée encore plus grande. Objectif de la fonction

Le coordinateur du projet Digitalisation & IT accompagne la mise en œuvre de la stratégie de digitalisation de log.com holding. Il coordonne les projets informatiques et de digitalisation et veille au bon fonctionnement des systèmes centraux

et agit comme interface entre les services internes, les clients, les fournisseurs et les partenaires informatiques externes. Tâches principales

Coordination de projets et de processus

Coordination de l'introduction et du développement du système ERP à l'échelle du groupe

Accompagnement dans l’analyse, la définition et l’optimisation des processus métiers

Accompagnement de projets de digitalisation et d'automatisation

Assurer l’intégration entre l’ERP, la plateforme client et les autres systèmes

Gestion de la plateforme et des interfaces

Coordination du développement ultérieur de la plateforme client en ligne

Prise en charge des connexions clients et fournisseurs (EDI, API, échange de données)

Analyse et coordination de la résolution des problèmes d'interface et d'intégration

Coordination et support informatique

Support des opérations informatiques en cours en collaboration avec des prestataires de services externes

Accompagnement de premier niveau pour les salariés

Support et coordination des demandes matérielles, logicielles et utilisateurs

Contrôle des partenaires informatiques et fournisseurs externes

Formation & Communication

Personne de contact pour les utilisateurs internes et les partenaires externes

Organiser et coordonner la formation et introduire de nouveaux systèmes

Documentation des processus, des exigences et des solutions

Exigences techniques

Formation ou études dans le domaine de l'informatique, de l'informatique de gestion ou qualification comparable

Expérience dans des projets ERP ou des projets de digitalisation

Connaissance de base de l'infrastructure informatique, des réseaux et des paysages système

La connaissance des interfaces (API, EDI, intégration de données) est un atout

Expérience dans le support aux utilisateurs et dans la collaboration avec des prestataires de services externes

Mode de travail structuré et indépendant

Compétences personnelles

Solides compétences organisationnelles et de coordination

Solides compétences en communication et orientation vers le service

Pensée analytique et compétences en résolution de problèmes

Mentalité pratique et haut niveau d’initiative

Capacité à communiquer les problèmes techniques de manière compréhensible

Fonctionnalités spéciales

Large domaine de responsabilité avec des activités opérationnelles et de coordination

Participation directe au développement numérique du groupe de sociétés

Collaboration étroite avec la direction, les départements et les partenaires externes

Votre prochaine étape

Voulez-vous faire partie de notre success story? Alors nous attendons avec impatience de recevoir votre candidature ! log.com holding ag

M. Anil Yanardöner

+41 56 418 40 92

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Koordinator IT & Digitalisierung

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
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Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 88'550 CHF
Salaire moyen du marché 113'850 CHF
Salaire maximum du marché 145'475 CHF
Croissance annuelle +3.3%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 113'850 CHF
86'863 CHF
Salaire net mensuel 7'239 CHF
Charges sociales 15'142 CHF
Impôts 11'845 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Construction & Immobilier en Suisse, le salaire moyen est de 113'850 CHF/an.
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Guide pratique
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Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 14.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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