Lead Software Quality & Release Management (m/w/d)

Payfix AG
Il y a 10 jours CDI Informatique & IT +41333430309 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Wir entwickeln und betreiben innovative Softwarelösungen für den bedarfsgerechten Einsatz in Unternehmen, Stadien, an Festivals und Events. Bei uns verschmelzen modernste Softwarearchitekturen, KI-gestützte Entwicklung und Hardwareintegration zu reibungslosen digitalen Erlebnissen. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine treibende Kraft, die den Lead im Bereich Software Testing übernimmt und die Brücke zwischen Entwicklung, Qualitätsversprechen und Kunden realisiert.

In dieser Schlüsselrolle übernehmen Sie die Hauptverantwortung für das Software Testing, die Release-Planung und die Qualitätssicherung unserer Applikationen. Sie sorgen dafür, dass Updates fehlerfrei ausgerollt werden, lösen komplexe Fälle im 2nd-Level-Support und entwickeln eigenständig kleinere Applikationen oder Werkzeuge zur Prozessoptimierung.

Deine zukünftigen Aufgaben

  • Lead Software Testing: Verantwortung für die gesamte Teststrategie, Konzeption von Testfällen sowie Durchführung manueller und automatisierter Qualitätskontrollen.
  • Release- & Softwareplanung: Releasemanagement in enger Abstimmung mit dem Entwicklerteam sowie Verantwortung für das fehlerfreie Deployment von Updates und Patches.
  • 2nd-Level-Support & Bug Fixing: Systematische Analyse, Nachstellung und Behebung technischer Fehler im direkten Austausch mit der Softwareentwicklung.
  • Eigenständige Entwicklung: Umsetzung kleinerer Applikationen, interner Tools oder API-Skripte zur Automatisierung von Test- und Betriebsabläufen.
  • Schnittstellenfunktion: Enge Zusammenarbeit mit Dev-, KI- und Hardware-Teams zur kontinuierlichen Verbesserung der Produktqualität.

Das bringst du mit

  • Ausbildung: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Bereich Informatik / Softwareentwicklung (FH, HF oder vergleichbar).
  • Fundierte Erfahrung: Erprobte Praxis im Software Testing (ISTQB von Vorteil), in der Testautomatisierung sowie im modernen Release-Handling.
  • Technisches Know-how: Gute Kenntnisse in REST-APIs, modernen Softwarearchitekturen und der Fehleranalyse (Logging, Debugging).
  • Entwicklungsskills: Erfahrung in einer gängigen Programmiersprache (z. B. Python, JavaScript, C#), um eigenständig kleine Tools zu bauen.
  • Arbeitsweise: Analytische Denkweise, hoher Qualitätsanspruch, Verantwortungsbewusstsein und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit an der Schnittstelle zur Entwicklung.
  • Sprachen & Bereitschaft: Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (Englisch von Vorteil); Bereitschaft zu gelegentlichen Einsätzen an Wochenenden oder Abenden bei kritischen Event-Releases.

Das bieten wir dir

  • Übernahme von Verantwortung und fachlicher Steuerung im Bereich Quality Assurance.
  • Ein hochmodernes Arbeitsumfeld an der Schnittstelle von KI, Cloud und Event-Tech.
  • Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und ein motiviertes, tech-affines Team.
  • Moderne Arbeitskultur in einem jungen und humorvollen Team
  • Flache Hierarchien und eine familiäre Du-Kultur auf Augenhöhe
  • Möglichkeit, eigene Ideen aktiv einzubringenRegelmässige Mitarbeiterevents
  • Zugang zu den größten Festivals und Events der Schweiz
  • Hohe Flexibilität, einschliesslich der Option, im Homeoffice zu arbeiten
  • 5 Wochen Urlaub

Payfix AG

Frau Celina Zürcher

+41 33 343 03 09

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Informatique & IT

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Métier associé à cette offre

Responsable des tests d’intégration Métier associé 60'000–120'000 CHF/an
Les testeurs d’intégration des TIC effectuent des essais dans des groupes de composants système, d’unités ou même d’applications. Ils les regroupent dans des agrégats plus grands… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Conception et mise en œuvre de tests d’intégration fonctionnels et techniques Automatisation de tests (Selenium, JUnit, TestNG, Cucumber, etc.) Gestion des incidents, débogage et amélioration continue Utilisation de méthodologies Agile/Scrum et compréhension des cycles de release
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
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💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
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📅 Mis à jour le 27.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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📩 Contact : redaction@cvsuisse.com | 🌐 Commander votre CV | 📚 SECO – Certificat de travail | #LicenciementSuisse #CVSuisse #EmploiSuisse

Foire aux questions — responsable des tests d’intégration

Conception et mise en œuvre de tests d’intégration fonctionnels et techniques · Automatisation de tests (Selenium, JUnit, TestNG, Cucumber, etc.) · Gestion des incidents, débogage et amélioration continue · Utilisation de méthodologies Agile/Scrum et compréhension des cycles de release · Communication et documentation (Swagger, Postman, Confluence, etc.)
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Bachelor (ou équivalent) en informatique, génie logiciel ou management de projet, souvent complété par des certifications en assurance qualité (ISTQB, CCA, etc.) Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance officielle des diplômes étrangers équivalents aux CFC ou Bachelor\.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.

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