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Sunnehof

Il y a 2 jours CDI Ressources Humaines 0418541923 Annonce en allemand · traduction indisponible

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Stephanie Heid

Sunnehof

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Du suchst einen Job, der Sinn macht und Abwechslung bietet? Dann bist du bei uns genau richtig!

An idyllischer Lage mit Blick auf den Zugersee und die Rigi begleiten wir rund 90 Bewohnerinnen und Bewohner und bieten ihnen ein selbstbestimmtes Zuhause im Alter. Unsere drei Langzeitabteilungen stellen eine umfassende Betreuung und Pflege sicher, individuell abgestimmt auf die Bedürfnisse der Bewohnerinnen und Bewohner. Ergänzend dazu bietet der geschützte Wohnbereich für Menschen mit demenzieller Erkrankung einen sicheren Rahmen mit viel Bewegungsfreiheit – inklusive grossem Garten und Tieren. Direkt angrenzend befinden sich zudem 38 Alterswohnungen für aktive Seniorinnen und Senioren.

Zur Unterstützung unseres Sunnehof-Teams suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine empathische, teamorientierte und engagierte Persönlichkeit als

Dein neues Aufgabengebiet

Unterstützung im operativen HR-Tagesgeschäft
Unterstützung im Recruiting von der Veröffentlichung der Inserate bis zur Koordination des Bewerbungsprozesses
Erstellung von Arbeitsverträgen, Arbeitsbestätigungen und weiteren HR-Dokumenten
Erfassung und Pflege von Personaldaten in Nexus PEPS und Lobos
Bearbeitung von Sozialversicherungs-, Quellensteuer-, BVG-, UVG- und KTG-Meldungen

Deine Kernkompetenzen

Abgeschlossene Ausbildung als Kauffrau/Kaufmann EFZ oder vergleichbare Ausbildung
Weiterbildung im Bereich Human Resources (zB. Personalassistent/in oder HR-Fachfrau/-mann) zwingend notwendig
Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Bereich Human Resources
Fundierte MS-Office-Kenntnisse (Outlook, Word, Excel etc.)
Betriebswirtschaftliche und ganzheitliche Denkweise
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Erfahrung im Gesundheitswesen von Vorteil
Teamgeist, Empathie und Verantwortungsbewusstsein

Unser Angebot

Familiäre und wertschätzende Kultur
Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Entwicklungsmöglichkeiten
Moderne Arbeitsplätze und Infrastruktur
Parkplatz für CHF 25 pro Monat
Tagesmenü für CHF 5 sowie kostenloses Znüni
Gute Sozialleistungen
5 Wochen Ferien, ab dem 60. Altersjahr 6 Wochen Ferien
Alle Benefits findest du unter www.sunnehof.org/karriere/wir-als-arbeitgeber

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Fragen? Stephanie Heid, HR, hilft dir gerne: 041 854 19 23 .

Sunnehof

Frau Stephanie Heid

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Ressources Humaines

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Salaire minimum du marché 74'750 CHF

Salaire moyen du marché 103'500 CHF

Salaire maximum du marché 138'000 CHF

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Salaire brut annuel 103'500 CHF

78'966 CHF

Salaire net mensuel 6'581 CHF

Charges sociales 13'766 CHF

Impôts 10'768 CHF

Taux d'imposition 12%

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💡 📌 Pour un poste en Ressources Humaines en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.

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Guide pratique

🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.

📅 Mis à jour le 14.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.

✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.

✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.

✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.

✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés

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