Partenaire franchisé-e Denner Partenaire

Tu souhaites te mettre à ton compte et diriger un Denner avec ta touche personnelle dans ta région? Réalisons ensemble quelque chose de grandiose grâce à ton esprit d'entreprise, ton sens aigu du marché local et notre savoir-faire de leader du discount: ton magasin. Tu souhaites te mettre à ton compte et diriger un Denner avec ta touche personnelle dans ta région? Réalisons ensemble quelque chose de grandiose grâce à ton esprit d'entreprise, ton sens aigu du marché local et notre savoir-faire de leader du discount: ton magasin. E-Mail LinkedIn xing WhatsApp Postuler maintenant Denner Partner Betriebe Rte du Centre 11 1637 Val-de-Charmey Calculer l'itinéraire Remarques importantes Merci d'envoyer ton CV ainsi que tous tes diplômes et certificats. Ce que tu accomplis Tâches clés En tant que partenaire sous franchise, tu diriges ton magasin Denner Partenaire ou Denner Express de manière indépendante Tâches clés Le beurre et l'argent du beurre: profiter du savoir-faire du meilleur discounter alimentaire et gagner en indépendance par la même occasion Tâches clés Profiter du large assortiment avantageux de Denner et de promotions hebdomadaires attrayantes Tâches clés Compléter de manière ciblée l'assortiment de Denner par des produits régionaux Tâches clés Un esprit de clocher? Nous l'approuvons! Ton magasin apporte de la vie dans ton quartier ou ta région Ce que tu apportes Connaissances de la branche et expérience en leadership dans le commerce de détail (alimentaire) est un avantage Formation initiale ou continue complétée dans le commerce de détail, de préférence dans le secteur alimentaire Français (Très bonnes connaissances) Obligatoire Un esprit d'entreprise et le sens de la gestion Obligatoire T'engager à fond et faire preuve de mordant pour réussir avec ton magasin Obligatoire Flairer les besoins de ta clientèle locale Obligatoire Une réputation irréprochable et des fonds propres d'au moins 100'000 francs Candidature et contact Aleksandra Miletic Recruiter DPB LinkedIn Processus de recrutement Présélection des dossiers Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l'élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu'à 3 semaines Entretien professionnel Durant l'entretien professionnel, le/la manager et/ou une autre personne spécialisée, voire l'équipe, pose des questions spécifiques sur les connaissances pour accomplir le travail. Si cela est possible, il reste encore du temps ensuite pour mieux apprendre à connaître le poste de travail et l'équipe dans une discussion à bâtons rompus. Délai de retour: jusqu'à 3 semaines Connaissance de l'équipe Définir la compatibilité d'une personne avec l'équipe est un facteur important pour l'employé-e et l'employeur dans la décision favorable ou défavorable à l'engagement. C'est la raison pour laquelle nous offrons à tou-tes la possibilité de mieux faire connaissance dans un cadre informel. Entretien final avant l'établissement du contrat Avant d'établir le contrat, nous menons un entretien final afin de clarifier les questions encore ouvertes des deux parties et de régler les détails contractuels. Lorsque tous les points sont éclaircis, une offre écrite est soumise. Délai de retour: jusqu'à 1 semaine Offre et établissement du contrat Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d'emploi verbale. L'établissement du contrat est alors lancé d'un commun accord avant d'être envoyé par la poste. Délai de retour: jusqu'à 3 semaines Note pour le prestataire de service en personnel Pour ce poste, nous ne prenons en considération que les candidatures directes.