Partenaire RH (h/f/d) 80 - 100%

Nous recrutons un HR Business Partner engagé pour notre client. Intégrez une équipe dynamique et bénéficiez d’une formation continue.

Tâches

• Conseil et coaching sur le cycle de vie des employés.
• Gestion opérationnelle des processus RH et recrutement.
• Développement des compétences et accompagnement des apprentis.

Compétences

• Formation en ressources humaines, expérience en tant que HR Business Partner.
• Compétences en droit du travail et assurance sociale en Suisse.
• Maîtrise de l'allemand et de l'anglais.

Pour le compte de notre client, nous recherchons dès que possible ou selon accord une personne engagée pour un poste fixe en tant que Partenaire RH.

Tâches :

• Conseil & Coaching : Conseil et accompagnement global en gestion du personnel et droit du travail des cadres et collaborateurs assignés tout au long du cycle de vie de l’employé.
• Gestion RH opérationnelle : Accompagnement des processus RH opérationnels, du recrutement et de la rédaction des contrats à la gestion des absences, jusqu’aux entretiens de départ et de séparation dans un environnement CCT et de travail en équipes.
• Développement des personnes : Participation active à la conception des mesures de développement du personnel, conduite des entretiens de feedback et de développement ainsi que coaching des supérieurs hiérarchiques.
• Formation professionnelle : Accompagnement et soutien de la formation professionnelle en entreprise ainsi que suivi des apprentis.
• Projets & processus : Participation à des projets RH transversaux ainsi que développement continu et standardisation des processus RH internes.

• Formation : Formation commerciale de base avec formation complémentaire réussie en RH (par ex. certificat fédéral de spécialiste RH ou bachelor en GRH / économie / psychologie économique).
• Expérience professionnelle : Plusieurs années de pratique approfondie en tant que Partenaire RH, idéalement dans un environnement industriel, de production ou d’hôtellerie à orientation opérationnelle.
• Atout supplémentaire : Expérience avérée ou fort intérêt personnel dans les domaines du développement des personnes et/ou de la formation professionnelle.
• Compétences professionnelles : Connaissances solides et éprouvées en droit du travail suisse et en droit des assurances sociales.
• Langues & informatique : Allemand courant et impeccable à l’oral et à l’écrit ; très bonnes connaissances d’anglais ; maîtrise des systèmes RH et ERP courants (par ex. SAP) ainsi que de MS Office.
• Personnalité : Personnalité empathique, affirmée et orientée solutions avec un sens aigu du service et de grandes compétences sociales.

Intéressé(e) ? Alors je me réjouis de recevoir vos documents !