Projektleiter

Renata SA

Itingen Aujourd'hui CDI Informatique & IT Annonce en allemand · traduction indisponible

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Karen Bruttel

Renata SA

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Firmenbeschreibung

Als Tochterunternehmen der Swatch-Group sind wir ein weltweit führender Hersteller von hochwertigen Miniaturbatterien für die Uhren-, Elektronik-, Medizinal- und Geräteindustrie. Kundennähe, innovative Technologien und hohe Qualität sind Garanten für unseren Erfolg.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte Persönlichkeit als

Projektleiter 100% (m/w)

In dieser Funktion sind Sie verantwortlich für die Planung und Abwicklung von technischen und innovativen Projekten, die unsere strategische Ausrichtung sicherstellen.

Stellenbeschreibung

Projektleitung für die Installation und Qualifizierung von Anlagen
Erstellen von Projekt- und Teilprojektplänen sowie Lenkung und Umsetzung der Projekte
Durchführung von Literaturrecherchen zur Evaluation von neuen Technologien und Verfahren
Schreiben von Lastenheften
Verhandlungen mit Lieferanten
Erstellen von Investitonsanträgen und Durchführung von Wirtschaftlichkeitsberechnungen
Führen der notwendigen Projektmanagement Dokumentationen
Erstellen von Risikoanalysen und Mitarbeit bei der Erstellung von FMEA's
Planen, organisieren, durchführen und dokumentieren von Vorversuchen für technische Abklärungen bzw. Prozessevaluationen
Leiten und Durchführen von Anlagequalifikationen und Prozessvalidierungen nach internen Standards sowie weitere anfallende Aufgaben in diesem Bereich
Erarbeitung von Unterhaltsplänen nach TPM-Ansatz

Profil

Abgeschlossene technische Grundausbildung mit entsprechender betriebswirtschaftlicher Weiterbildung.

Berufliche Anforderungen

Erfahrung als Projektleiter sowohl in der Automation als auch im Sondermaschinenbau
Deutsch in Wort und Schrift, sehr gute Englischkenntnisse
Sehr gute Kenntnisse in MS Office sowie ERP - Systemen (SAP)
Zuverlässige und selbständige Arbeitsweise sowie rasche Auffassungsgabe
Prozessübergreifende und ganzheitliche Denkweise

Wir bieten

Eine verantwortungsvolle und vielseitige Aufgabe in einem Team, in welchem Sie Ihre Ideen einbringen können
Fortschrittliche Sozialleistungen und Anstellungsbedingungen
Eigenes Personal-Restaurant vor Ort
Diverse Vergünstigungen wie z.B. im Tarifverbund Nordwestschweiz,
Rabatte auf Swatch Group-Produkte, REKA etc.

Firmenadresse

Renata SA

Kreuzenstrasse 30

4452 Itingen

Kontaktperson

Für Fragen steht Ihnen Frau Karen Bruttel, Leiterin HR Tel. 061 975 75 15 gerne zur Verfügung.

Informatique & IT

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Simulateurs

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Salaire minimum du marché 97'750 CHF

Salaire moyen du marché 124'200 CHF

Salaire maximum du marché 155'250 CHF

Croissance annuelle +4.2%

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Nombre d'enfants

Salaire brut annuel 124'200 CHF

94'760 CHF

Salaire net mensuel 7'897 CHF

Charges sociales 16'519 CHF

Impôts 12'922 CHF

Taux d'imposition 12%

Conseil personnalisé

💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.

💡 📍 La région de Itingen influence le salaire avec un coefficient de 1.00

💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.

Guide pratique

🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.

📅 Mis à jour le 18.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.

✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.

✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.

✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.

✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés

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