Responsable des Ressources Humaines

Notre client est une PME de plus de 70 employés en Suisse romande, active dans le domaine des infrastructures énergétiques. Dans un contexte marqué par la transition énergétique, la digitalisation des activités et l'évolution des métiers, elle poursuit une ambitieuse démarche de transformation organisationnelle et culturelle.

Afin d'accompagner cette évolution, nous recherchons son ou sa futur·e Responsable des Ressources Humaines.

Membre du Comité de direction, vous serez un partenaire stratégique de la Direction générale et contribuerez activement au développement de l'organisation, des compétences, des pratiques managériales et de la culture d'entreprise.

Votre mission

Vous définissez et mettez en œuvre la stratégie RH en cohérence avec les orientations de l'entreprise et accompagnez les transformations nécessaires à son développement. 

Proche des collaborateurs, des collaboratrices et des managers, vous veillez à faire de la fonction RH un partenaire de terrain et un levier de performance, d'engagement et d'innovation au service des collaborateurs et collaboratrices, ainsi que des objectifs de l'entreprise.

Vos responsabilités

A ce poste, vous serez notamment amené(e) à : 

• Définir, proposer et déployer la stratégie RH en cohérence avec les objectifs de l'entreprise ; 

• Accompagner les managers et les équipes dans les transformations organisationnelles, les évolutions des métiers et les démarches de conduite du changement ;

• Identifier les besoins, proposer des solutions et mettre en œuvre les actions nécessaires au développement des compétences, des parcours professionnels, des plans de relève et du leadership des managers ;

• Instaurer et piloter l'ensemble des politiques RH (recrutement, développement des talents, rémunération, performance, santé et sécurité, qualité de vie au travail, diversité et inclusion) ;

• Conseiller et accompagner les employés et les managers dans leur défis RH quotidiens et contribuer activement à la recherche de solutions adaptées ;

• Entretenir un dialogue social constructif avec les partenaires sociaux ;

• Poursuivre la modernisation de la fonction RH grâce à la digitalisation des processus et au développement d'indicateurs de pilotage ;

• Participer aux travaux du Comité de direction, préparer les dossiers RH destinés au Conseil d'administration et représenter l'entreprise auprès des partenaires externes.

Votre profil

Vous êtes un·e professionnel·le des ressources humaines reconnu·e pour votre vision stratégique, votre leadership et votre capacité à conduire des transformations d'envergure.

Vous disposez notamment :

• d’un brevet fédéral de spécialiste RH ;
• d'une formation supérieure en ressources humaines, management, droit, psychologie du travail ou domaine équivalent (Master, DAS ou MBA) ;
• d'au moins 10 ans d'expérience dans une fonction RH à responsabilités, incluant une participation à un Comité de direction ;
• d'une expérience confirmée en conduite de transformations organisationnelles ;
• d’un intérêt certain pour l’accompagnement terrain des collaboratrices, collaborateurs et managers ; 

• d'une excellente maîtrise du droit du travail suisse et des principaux domaines de la gestion des ressources humaines ;
• d’excellentes capacités rédactionnelles et de présentation en français. En complément, une bonne connaissance de l’allemand serait un atout.

Une expérience dans les secteurs de l'énergie, des infrastructures ou de l'industrie constituera un atout, tout comme un parcours combinant des environnements publics et privés. 

Au-delà de votre parcours, vous vous distinguez par votre capacité à fédérer, votre intelligence relationnelle, votre sens politiqueainsi que par votre crédibilité, votre intégrité et votre orientation vers les résultats.

Ce que l’entreprise vous propose :

• L’opportunité de rejoindre une entreprise engagée dans une transformation porteuse de sens, et de contribuer directement à construire l’organisation de demain.
• Une fonction stratégique avec un fort impact sur la performance et la structuration de l’entreprise.
• Un rôle clé au sein du Comité de Direction et une forte proximité avec la Direction générale.
• Une rémunération compétitive en lien avec les responsabilités de la fonction.