Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter Sortimentsplanung (w/m/d)

LANDI Schweiz AG
Hier CDI Administration & Secrétariat Annonce en allemand · traduction indisponible

Im Bereich Planung, welcher dem Departement Marketing unterstellt ist, werden Konzepte für die Warenbewirtschaftung für alle LANDI Läden und im Onlineshop auf landi.ch entwickelt. Die Konzepte sind abgestimmt mit den Departementen Einkauf, Logistik und Marketing. Zur Verstärkung suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine motivierte und verantwortungsbewusste Persönlichkeit als Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter Sortimentsplanung 80-100%.

In dieser Funktion bist du verantwortlich für die optimale Platzierung von Produkten in Verkaufsräumen oder Regalen, mit dem Ziel, den Umsatz zu maximieren und die Kundenerfahrung zu verbessern. Dabei berücksichtigst du Faktoren wie Verkaufsdaten, Kundenverhalten, Sortimentsstrategien, Saisonalitäten und visuelles Merchandising.

Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter Sortimentsplanung (w/m/d)

Diese Aufgaben begeistern dich

  • Zuständig für den reibungslosen Betrieb, die Schulung sowie die Weiterentwicklung des automatischen Warennachschubs
  • Planen, gruppieren und bündeln von sämtlichen Artikeln in planbare und umsetzbare Sortimentsmodule sowie saisonale Themen
  • Analysieren von Verkaufsdaten, Kundenverhalten und Sortimentsstrategien zur Entwicklung effektiver Planogramme
  • Umsetzen der Sortimentsmodule im Layoutraum zur realitätsgetreuen Präsentation
  • Verwalten der Planogramme im Regalbewirtschaftungssystem
  • Dokumentieren der Sortimentsmodule für eine termingerechte Umsetzung in den LANDI Läden
  • Enges zusammenarbeiten mit dem Produktmanagement, dem Verkaufsteam und dem Ladenbau zur kontinuierlichen Optimierung der Warengestaltung
  • Schulen von internen und externen Anspruchsgruppen
  • Täglicher Kontakt mit den LANDI Verkaufsstellen auf Deutsch und Französisch
  • Mithilfe an der zwei Mal pro Jahr stattfindenden LANDI Einkaufsmesse

Auf dieses Profil freuen wir uns

  • Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Detailhandel oder Marketing sowie praktische Kenntnisse im Detailhandel, idealerweise Erfahrung mit LANDI, Do-it oder Haus & Garten
  • Erfahrung im Bereich Planogramm-Management, Visual Merchandising oder Regalbewirtschaftung von Vorteil
  • Stilsichere Deutsch- und gute Französischkenntnisse
  • Versierter Umgang mit der MS-Office Palette
  • Hohes Verantwortungsbewusstsein, ausgeprägte Eigeninitiative und analytische Denkweise
  • Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie kreatives und lösungsorientiertes Denken

LANDI Schweiz AG

80-100%

Position
Mitarbeiterin / Mitarbeiter

Anstellungsart
unbefristet

Berufsfeld
Administration / Sachbearbeitung

Fragen zum Bewerbungsprozess

Nadine Grindat
HR Business Partner
+41 58 433 98 47

Entdecke deine Vorteile

Aus- und Weiterbildung
Wir investieren in die Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Ein breites internes Bildungsangebot steht allen offen, und wir unterstützen externe Weiterbildungen.
Attraktive Ferienregelung
Unsere Ferienregelung garantiert allen Mitarbeitenden mindestens 5 Wochen Ferien. Ab dem 50. Lebensjahr sind es 6 Wochen und ab dem 60. Lebensjahr sogar 7 Wochen. Zudem ist der Kauf von weiteren Ferientagen möglich.
Familienzeit
Mütter erhalten während der 18 Wochen Mutterschaftsurlaub 100 Prozent ihres versicherten Lohns. Der andere Elternteil geniesst 3 Wochen Familienzeit bei vollem Lohn.
Versicherungsleistungen
Wir sichern unsere Mitarbeitenden mit überdurchschnittlichen Sozial- und Vorsorgeleistungen ab und bieten Sonderkonditionen auf Zusatzversicherungen bei diversen Krankenkassen für ihre gesamte Familie.
Vergünstigungen und Rabatte
Unsere Mitarbeitenden profitieren unter anderem von Rabatten beim Einkaufen und Tanken, von Gutschriften auf REKA-Geld sowie vergünstigten Mobile-Abos für sie und ihre Familien.

Unser Bewerbungsprozess

Die Bewerbung läuft ganz einfach über das Online-Formular – eine Eingangsbestätigung folgt automatisch.

Nach sorgfältiger Durchsicht aller Unterlagen gibt's eine Rückmeldung, sobald die Vorauswahl steht.

Gratulation! Das Dossier hat überzeugt und wir lernen uns bei ein oder zwei Gesprächen persönlich kennen.

Passt es für beide Seiten, folgt ein verbindliches Angebot.

Danach heisst es: Willkommen im Team und auf eine gute gemeinsame Zeit!

Über uns

Die LANDI Schweiz AG ist eine Tochtergesellschaft der fenaco-Genossenschaft und verantwortet den Erfolg der LANDI Läden in der ganzen Schweiz. Sie steuert die Sortimentsplanung, Markenpositionierung und Verkaufsförderung, koordiniert Neu- und Umbauten und schult die Mitarbeitenden der LANDI Läden. Gleichzeitig übernimmt sie die gesamte Logistik, von Beschaffung über Lagerung bis zur Kommissionierung. Das Sortiment umfasst Garten-, Kleintier-, Haushalts-, Do-it-yourself-, Landwirtschaft- und Freizeitartikel sowie Getränke und Pet-Food.

Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter Sortimentsplanung (w/m/d)

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 69'000 CHF
Salaire moyen du marché 89'700 CHF
Salaire maximum du marché 115'000 CHF
Croissance annuelle +2.5%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 89'700 CHF
68'438 CHF
Salaire net mensuel 5'703 CHF
Charges sociales 11'930 CHF
Impôts 9'332 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Administration & Secrétariat en Suisse, le salaire moyen est de 89'700 CHF/an.
💡 📍 La région de influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 12.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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