Sanitärmonteur/Sanitärservice

MILO SERHATEC AG

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Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung

• Sanitärmonteur/in / Sanitär-Servicemonteur/in 100 %

• Ihr Wirkungsfeld

• Selbstständige Ausführung von Sanitärinstallationen bei Neu- und Umbauten

• Service- und Reparaturarbeiten an Sanitäranlagen

• Montage und Inbetriebnahme von Sanitärapparaten und Armaturen

• Kunden kompetent, freundlich und zuverlässig beraten

• Arbeitsrapporte selbstständig und sauber führen

• Verantwortungsbewusste und sorgfältige Ausführung der Arbeiten

• Ihr Rucksack

• Abgeschlossene Ausbildung als Sanitärinstallateur EFZ oder vergleichbare Ausbildung

• Berufserfahrung im Sanitärbereich

• Erfahrung im Service- und Reparaturbereich von Vorteil

• Selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise

• Freundliches und kundenorientiertes Auftreten

• Qualitätsbewusstsein, Flexibilität und Belastbarkeit

• Gute Deutschkenntnisse

• Gültiger Führerausweis Kategorie B

• Das finden Sie bei uns

• Sie finden bei uns interessante und abwechslungsreiche Arbeitsinhalte. Unsere Mitarbeitenden liegen uns am Herzen. Wir pflegen ein familiäres, kollegiales und unkompliziertes Arbeitsumfeld.

• Freuen Sie sich auf selbstständiges Arbeiten, abwechslungsreiche Aufgaben und ein motiviertes Team.

• Interessiert?

• Sind Sie an einer spannenden Herausforderung interessiert?

• Bewerben Sie sich noch heute.

• Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen.

MILO Serhatec AG

Höfernstrasse 34

6312 Steinhausen

Tel. 0041 41 741 26 27

Sanitärmonteur/Sanitärservice Full-time

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse

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Salaire minimum du marché 97'750 CHF

Salaire moyen du marché 124'200 CHF

Salaire maximum du marché 155'250 CHF

Croissance annuelle +4.2%

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Salaire brut annuel (CHF)

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Situation familiale

Nombre d'enfants

Salaire brut annuel 124'200 CHF

94'760 CHF

Salaire net mensuel 7'897 CHF

Charges sociales 16'519 CHF

Impôts 12'922 CHF

Taux d'imposition 12%

Conseil personnalisé

💡 📌 Pour un poste en non spécifié en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.

💡 📍 La région de influence le salaire avec un coefficient de 1.00

💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.

Guide pratique

🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.

📅 Mis à jour le 20.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.

✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.

✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.

✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.

✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés

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