Schaler

Winterthur Aujourd'hui CDI Annonce en allemand · traduction indisponible

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Edljon Memeti

colibri people AG

Seit über 10 Jahren unterstützen wir bei colibri people Stellensuchende dabei, die passende berufliche Herausforderung zu finden. Wir vermitteln qualifizierte Hilfs-, Fach- und Führungskräfte aus verschiedenen Branchen an Unternehmen und begleiten unsere Kandidatinnen und Kandidaten persönlich auf ihrem beruflichen Weg.

Dank unserem breiten Netzwerk und gezieltem Recruiting eröffnen wir dir neue Möglichkeiten – ob für eine langfristige Festanstellung oder für flexible Temporäreinsätze. Gemeinsam finden wir die Lösung, die zu deinen Fähigkeiten, Zielen und Vorstellungen passt.

Für unsere Kunden suchen wir laufend qualifizierte Schaler für Aufträge in Winterthur und St.Gallen.

Aufgaben

Erstellen von Schalungen für Wände, Decken, Stützen und Treppen
Arbeiten mit System- und konventionellen Schalungen
Einmessen, Ausrichten und Sichern der Schalungselemente
Betonieren, Verdichten und Nachbearbeiten von Betonbauteilen
Einhaltung der Baupläne, Massvorgaben und Qualitätsstandards
Zusammenarbeit mit Polier, Bauleitern und dem Baustellenteam
Einhaltung der Sicherheitsvorschriften auf der Baustelle

Anforderungen

Erfahrung als Schaler / Schalungsbauer auf Schweizer Baustellen
Gute Kenntnisse im Umgang mit System- und konventionellen Schalungen
Selbstständige, zuverlässige und präzise Arbeitsweise
Körperlich belastbar und teamfähig
Gute Deutschkenntnisse zur Verständigung auf der Baustelle
Führerausweis Kategorie B von Vorteil

Bist du bereit für eine Aufgabe? Super! Wir freuen uns, dich gezielt unterstützen zu können.

colibri people AG

Herr Edljon Memeti

Recruiting Consultant

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Salaire minimum du marché 97'750 CHF

Salaire moyen du marché 124'200 CHF

Salaire maximum du marché 155'250 CHF

Croissance annuelle +4.2%

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Salaire brut annuel 124'200 CHF

94'760 CHF

Salaire net mensuel 7'897 CHF

Charges sociales 16'519 CHF

Impôts 12'922 CHF

Taux d'imposition 12%

Conseil personnalisé

💡 📌 Pour un poste en non spécifié en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.

💡 📍 La région de Winterthur influence le salaire avec un coefficient de 1.00

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Guide pratique

🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.

📅 Mis à jour le 18.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.

✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.

✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.

✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.

✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés

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