Senior Accountant

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Chiara Bertschy

Careerplus SA

Möchten Sie Finance & HR vereinen und gestalten? Suchen Sie flexible Zeiten und Entwicklungschancen? Möchten Sie Ihr Know-how erweitern? Dann bewerben Sie sich jetzt für diese vielseitige Position!

Gemeinsam mit unserem Kunden, ein Unternehmen in der modernen Dienstleistungsbranche, suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung einen Senior Accountant 80-100%. Innovationskraft prägt das tägliche Handeln, während massgeschneiderte Lösungen und ein hoher Qualitätsanspruch den nachhaltigen Erfolg sichern und Kunden begeistern. Als Arbeitgeber überzeugt die Unternehmung mit flexiblen Arbeitsmodellen, einer offenen Unternehmenskultur sowie attraktiven Zusatzleistungen, die Raum für Eigeninitiative schaffen. Perspektiven zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung sowie ein inspirierendes Arbeitsumfeld mit guter Erreichbarkeit machen diese Position besonders reizvoll.

Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber

Ihre Hauptverantwortung umfasst die Führung der Finanzbuchhaltung inklusive Monatsabschlüsse
Ausserdem haben Sie die Verantwortung über die Personaladministration, Lohnverarbeitung und Unterstützung bei Rekrutierungsprozessen
Sie analysieren betriebswirtschaftliche Kennzahlen und erstellen aussagekräftige Reports für das Management zur fundierten Entscheidungsfindung
Enge Zusammenarbeit erfolgt mit internen Abteilungen zur Optimierung von Abläufen sowie zur Weiterentwicklung bestehender Finanz- und HR-Strukturen
Sie begleiten Projekte im Finanz- und Personalbereich mit Fokus auf Digitalisierung und Prozessverbesserung

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung ergänzt durch eine Weiterbildung im Finanz- oder HR-Bereich wie Fachausweis im Rechnungswesen oder Personalwesen
Mehrjährige Berufserfahrung im Finanzbereich kombiniert mit fundierten Kenntnissen in HR-Prozessen sowie sicherem Umgang mit Buchhaltungssystemen
Sie verfügen über sehr gute Deutschkenntnisse sowie versierte IT-Anwenderkenntnisse in ERP-Systemen und MS Office, insbesondere Excel
Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und Teamgeist prägen Ihren Arbeitsstil und sorgen für eine angenehme Zusammenarbeit im Alltag

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!

Attraktive Arbeitsbedingungen bieten flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit für hybrides Arbeiten im modernen Umfeld
Sie profitieren von spannenden Weiterbildungsangeboten und individuellen Entwicklungsmöglichkeiten zur Förderung Ihrer Karriere
Ein wertschätzendes Arbeitsklima mit flachen Hierarchien unterstützt eigenverantwortliches Arbeiten und schnelle Entscheidungswege
Moderne Infrastruktur und digitalisierte Prozesse erleichtern Ihren Arbeitsalltag und sorgen für effiziente Abläufe
Zusätzliche Benefits wie Mitarbeiterevents und zeitgemässe Sozialleistungen runden das Gesamtpaket ab

Arbeitsort: Bern.
Kontakt: Chiara Bertschy, c.bertschy@careerplus.ch, +41 31 310 96 15 ID: 677114

Senior Accountant Full-time

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Salaire minimum du marché 97'750 CHF

Salaire moyen du marché 124'200 CHF

Salaire maximum du marché 155'250 CHF

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Salaire net mensuel 7'897 CHF

Charges sociales 16'519 CHF

Impôts 12'922 CHF

Taux d'imposition 12%

Conseil personnalisé

💡 📌 Pour un poste en non spécifié en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.

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💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.

Guide pratique

🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.

📅 Mis à jour le 11.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.

✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.

✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.

✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.

✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés

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