Spécialiste en garde d'enfants - Remplaçant / Remplacement vacances et maladie 20%

Integrierte Psychiatrie Winterthur - Zürcher Unterland
Il y a 19 jours Temps partiel Ressources Humaines +41522643490
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Tâches

  • Soutien aux collaborateurs dans la gestion professionnelle du groupe d'enfants d'âges mixtes de 3 mois à l'âge de la maternelle
  • Accompagnement et promotion individualisés des enfants sur la base du concept pédagogique

Profil

  • Formation achevée en tant que spécialiste en garde d'enfants EFZ
  • Personnalité autonome, engagée et responsable
  • Initiative personnelle, ouverture et esprit d'équipe
  • Grande flexibilité dans la planification du travail
  • Les candidatures de personnes expérimentées (50+) sont également souhaitées
  • Bonnes connaissances de l'allemand

Offre

  • Activité polyvalente et autonome avec place pour l'initiative personnelle
  • Travail au sein d'une équipe familiale
  • Planification anticipée des missions
  • Conditions d'emploi selon le droit cantonal du personnel

Entrée en fonction

Immédiate ou selon accord

Votre contact

Madame Patricia Gurtner, responsable de la crèche, T +41 52 264 34 90

Candidature

Nous ne prenons pas en compte les dossiers des agences de recrutement

Ressources Humaines

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Spécialiste en garde d'enfants - Remplaçant / Remplacement vacances et maladie 20%
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Métier associé à cette offre

Auxiliaire de vie sociale auprès d’enfants Métier associé 55'000–95'000 CHF/an
Les auxiliaires de vie sociale auprès d’enfants fournissent aux enfants et à leurs familles des mesures d’intervention précoce et de soutien afin d’améliorer leur fonctionnement… Lire la suite →
📈 Perspectives bonnes
Empathie et écoute active Capacité à gérer des situations de crise Connaissance des droits de l’enfant et de la protection sociale Compétences pédagogiques adaptées aux besoins des enfants
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 82'225 CHF
Salaire moyen du marché 113'850 CHF
Salaire maximum du marché 151'800 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 113'850 CHF
86'863 CHF
Salaire net mensuel 7'239 CHF
Charges sociales 15'142 CHF
Impôts 11'845 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Ressources Humaines en Suisse, le salaire moyen est de 113'850 CHF/an.
💡 📍 La région de votre ville influence le salaire avec un coefficient de 1.10
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 27.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — auxiliaire de vie sociale auprès d’enfants

Empathie et écoute active · Capacité à gérer des situations de crise · Connaissance des droits de l’enfant et de la protection sociale · Compétences pédagogiques adaptées aux besoins des enfants · Maîtrise des outils de documentation et de reporting
Salaire moyen estimé : 70'000 CHF/an.
Deux ans de formation en travail social ou en éducation spécialisée, avec un focus sur l’accompagnement des enfants. Une certification CFC (Fachmatura) ou un Bachelor en sciences sociales s’appuie sur une solide préparation théorique et pratique. Diplômes ou équivalences reconnus : CFC belge (FCT) en travail social : reconnu équivalent grâce à l’accord de reconnaissance des diplômes supérieurs., Bachelor américain en social work (BSW) : évalué par l’Office fédéral de la formation et de la qualification (OFQ) pour une équivalence partielle et des modules complémentaires exigés., Diplôme universitaire français (Licence ou Master SOC) : équivalent reconnu, mais nécessité de compléter un stage cantonal de 12 semaines..
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées bonnes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.

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