Spécialiste Junior des Récompenses

ALBEDIS est un partenaire de recrutement suisse de premier plan, spécialisé dans la mise en relation entre talents et entreprises à travers un large éventail de secteurs, des postes de support jusqu'aux fonctions de direction. Membre d'Interiman Group, ALBEDIS s'appuie sur l'expertise combinée de ses marques partenaires pour couvrir des domaines tels que l'architecture et l'immobilier, la finance, l'IT, les sciences de la vie, le juridique ou encore les ressources humaines, avec une présence dans toute la Suisse (Berne, Genève, Lausanne, Zurich).

Spécialiste Junior des Récompenses

Description de l'entreprise

Pour l'un de nos clients basé ici à Genève, nous recherchons un :Spécialiste Junior des RécompensesPour un poste temporaire jusqu'à la fin de l'année, débutant dès que possible à 80%

Description du poste

Revue annuelle des salaires

• Participer activement à la planification et à l'exécution de la revue annuelle des salaires
• Participer activement à la révision des spécifications ASR, à la configuration du module de rémunération, effectuer les tests UAT et PROS et collaborer avec l'équipe HRIS pour les questions liées aux données et au système.
• Contribuer à l'amélioration des outils et processus liés à la revue ASR et des grilles salariales, et participer au développement des outils de reporting et de suivi de la rémunération, y compris la modélisation et la mise en œuvre
• Soutenir les responsables régionaux des récompenses dans les demandes spécifiques liées à la rémunération dans tous les aspects analytiques de leurs projets, préparer les données pour l'analyse, vérifier la qualité et la précision des données et fournir des analyses

Programme de communication et de formation :

• Amélioration du matériel de support
• Soutenir l'équipe dans l'organisation et l'animation des webinaires
• Organisation des réunions et suivi des invitations

Classification des emplois - Revue des rôles professionnelsSoutenir l'équipe projet notamment dans

• Contribuer à la conception et à la révision des processus - processus des rôles professionnels et de cartographie
• Fournir des conseils aux managers / HRPB dans la revue des rôles professionnels - aspects techniques
• Revoir les rôles génériques proposés et assurer leur conformité aux normes (modèle et liste de contrôle)

Autres

• Participer aux projets et activités de récompense (tels que la classification, la mobilité, le salaire vital, l'équité salariale)

Profil recherché

• Diplôme supérieur en ressources humaines, économie, finance, administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• 3 à 5 ans d'expérience en rémunération et avantages sociaux, récompenses, analyse des données RH ou dans un rôle similaire.
• Excellente maîtrise d'Excel et solides compétences analytiques.
• Bonne compréhension des processus de rémunération et des outils de reporting.
• Excellentes compétences rédactionnelles, organisationnelles et de coordination.
• Maîtrise professionnelle de l'anglais ; le français est un atout.
• Souci du détail, autonome, orienté équipe et capable de gérer des informations confidentielles avec discrétion.