Stagiaire : Acquisition de Talents

Tu travailles à durée déterminée jusqu'au 30.09.2027 à 80-100% à Zoug ou à distance

• Tu entres directement dans le recrutement et soutiens notre équipe d'acquisition de talents tout au long du processus de recrutement – de la publication d'une offre d'emploi à la sélection des candidatures en passant par la coordination des entretiens. Tu vis ainsi de près comment les talents sont trouvés, enthousiasmés et recrutés avec succès
• Avec l'expérience, tu prends en charge tes propres postes vacants et aides nos départements spécialisés à attirer les talents adéquats
• Tu contribues à la manière dont V-ZUG est perçue en tant qu'employeur : dans le cadre de l'employer branding, tu développes et mets en œuvre des mesures qui montrent qui nous sommes – sur des plateformes, dans des formats et avec des idées que tu apportes toi-même
• Sois présent lorsque le recrutement est repensé : tu évalues, testes et implémentes des applications d'IA dans le recrutement. L'esprit d'expérimentation est expressément souhaité

• Tu étudies l'économie d'entreprise, la psychologie ou une discipline comparable et es prêt à mettre à l'épreuve ce que tu apprends en amphithéâtre dans la vie quotidienne – et parfois même à le remettre en question
• Tu as déjà acquis une première expérience en gestion des candidatures ou en recrutement – idéalement dans un environnement industriel – et tu sais qu'il y a une personne derrière chaque candidature qui mérite une bonne expérience
• Tu connais SAP et Umantis ou es prêt à t'y familiariser rapidement. Les nouveaux systèmes ne te font pas peur – ils éveillent ta curiosité
• Tu communiques avec assurance en allemand et de manière solide en anglais. Si tu maîtrises aussi le français ou l'italien : c'est encore mieux
• Tu es sûr de toi et convaincant sans perdre le contact avec la réalité. Tu peux enthousiasmer les autres pour des idées sans avoir besoin d'être bruyant, et tu mènes des conversations de manière à ce que ton interlocuteur se sente pris au sérieux
• Les personnes sont au centre de tes préoccupations et tu comprends le recrutement pour ce qu'il est : un business centré sur les personnes, qui nécessite fiabilité, empathie et un bon sens des relations humaines

People & Culture chez V-ZUG n'est pas une administration, mais une équipe qui veut façonner l'avenir. Nous développons la manière dont V-ZUG trouve, attire et enthousiasme les talents sur le long terme. Nous remettons en question ce qui a toujours été ainsi dans le recrutement, repensons les processus et créons, grâce à un employer branding authentique et une expérience candidat unique, des rencontres qui restent en mémoire.

Nous accompagnons nos collaborateurs tout au long du cycle de vie de l'employé : de la première rencontre en tant que talent jusqu'au dernier jour de travail. Pour nous, l'acquisition de talents signifie bien plus que pourvoir des postes vacants. Il s'agit d'enthousiasmer les bonnes personnes pour V-ZUG, de construire des relations et de convaincre les talents de notre culture et de nos possibilités bien avant qu'ils n'envoient une candidature.