Talent Acquisition Specialist 80-100%

Bellevue Medical Group
Zürich Aujourd'hui CDI Ressources Humaines Annonce en allemand · traduction indisponible
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Die Bellevue Medical Group ist ein führendes interdisziplinäres Netzwerk neurologisch-neurochirurgischer und neuropsychologischer Kompetenzzentren mit rund 250 Mitarbeitenden in der Deutschschweiz. Jährlich behandeln wir tausende Patientinnen und Patienten sowohl ambulant als auch stationär. Dabei setzen wir auf modernste Diagnostik, individualisierte Therapien sowie eine persönliche und nachhaltige Betreuung.

Aufgrund des starken Wachstums suchen wir zur Verstärkung unseres HR-Teams eine engagierte Persönlichkeit als

Talent Acquisition Specialist (80–100 %)

In dieser neugeschaffenen Stelle bist du die zentrale Ansprechperson für alles rund um das Recruiting; von der Bedarfsanalyse, über das Führen von Interviews bis zur Vertragsunterzeichnung. Du baust Strukturen auf, erstellst Prozesse und bringst frischen Wind in ein Umfeld, das sich im Wachstum befindet.

Talent Acquisition Specialist 80-100%

Deine Aufgaben

  • Aufbau und Einführung des Recruitingprozesses, Professionalisierung von bestehenden Abläufen und Entwicklung neuer Standards
  • Selbständige End-to-End-Verantwortung für sämtliche Rekrutierungsprozesse über alle Standorte und Berufsgruppen, vom medizinischem Fachpersonal bis zu Management Support Funktionen
  • Begleitung der Führungskräfte als Sparringpartner:in durch den gesamten Rekrutierungsprozess
  • Active Sourcing vorantreiben; Direktansprache und Gewinnung von Kandidat:innen über die geeigneten Kanäle
  • Sicherstellung einer erstklassigen Candidate Experience; du machst jede Interaktion mit Bewerbenden zu einem positiven Erlebnis
  • Administrative Aufgaben entlang des gesamten Rekrutierungsprozesses, von der Stellenausschreibung, über das Bewerbermanagement bis zur Korrespondenz mit Kandidat:innen
  • Mitarbeit bei Employer-Branding- und Personalmarketing-Themen

Dein Profil

  • Du verfügst über eine fundierte Berufserfahrung im Inhouse Recruiting und Active Sourcing
  • Wenn du bereits Erfahrung im Gesundheitswesen hast, ist dies ein klarer Vorteil
  • Du hast bereits Projekte erfolgreich umgesetzt, packst gerne mit an und arbeitest sehr selbständig
  • Du bist eine flexible, proaktive und offene Persönlichkeit, die Veränderung nicht nur mitträgt, sondern aktiv mitgestalten
  • Stilsicheres Deutsch; Kommunikationsstärke auf allen Hierarchiestufen und mit sämtlichen Steakholdern
  • Erfahrung mit modernen Sourcing-Methoden sowie ein gutes Gespür für Kandidat:innen-Erwartungen im heutigen Arbeitsmarkt

Was wir dir bieten

  • Die Möglichkeit, eine Recruiting-Funktion von Grund auf mitzugestalten, deine Handschrift wird sichtbar – im Prozess, in den Tools, in der Aussenwirkung, wir geben dir das Ziel, den Weg gestaltest du
  • Du rekrutierst für Menschen, die täglich anderen Menschen helfen – dein Job hat spürbaren Impact
  • Ein kleines, kollegiales und aufgestelltes HR-Team, das zusammenhält und Neues gemeinsam anpackt
  • Ein Arbeitsalltag, der sich nie eintönig anfühlt – abwechslungsreich, dynamisch und mit viel Eigenverantwortung
  • Flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit mobil zu arbeiten und einen zentralen Arbeitsplatz in Zürich

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Kontakt

Anna Stebler
HR Business Partner
Bellevue Medical Group
Jessica Hütter
HR Business Partner
Bellevue Medical Group

Talent Acquisition Specialist 80-100%

Métier associé à cette offre

Les directeurs de l’acquisition de biens immobiliers veillent à ce que les transactions foncières ou immobilières soient réalisées. Ils assurent la liaison avec les parties… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Analyse financière et due diligence Négociation et rédaction de contrats Gestion de portefeuille Maîtrise des outils informatiques (Excel, Power BI, logiciel de gestion immobilière)
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 93'438 CHF
Salaire moyen du marché 129'375 CHF
Salaire maximum du marché 172'500 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 129'375 CHF
98'708 CHF
Salaire net mensuel 8'226 CHF
Charges sociales 17'207 CHF
Impôts 13'460 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Ressources Humaines en Suisse, le salaire moyen est de 129'375 CHF/an.
💡 📍 La région de Zürich influence le salaire avec un coefficient de 1.25
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 19.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
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Foire aux questions — directeur de l’acquisition de biens immobiliers/directrice de l’acquisition de biens immobiliers

Analyse financière et due diligence · Négociation et rédaction de contrats · Gestion de portefeuille · Maîtrise des outils informatiques (Excel, Power BI, logiciel de gestion immobilière) · Leadership et gestion d’équipe
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Diplôme universitaire en immobilier, gestion de projet ou administration des affaires, ou formation équivalente de niveau Master suivie d’une spécialisation en acquisition de biens immobiliers. Diplômes ou équivalences reconnus : Reconversion CFC/BA vers niveau Master via formation continue et validation des acquis, Reconnaissance de diplômes étrangers via la Cour d’appel de l’immigration.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…