Teamleiter/in Fahrzeugunterhalt

Christian Cavegn AG
Il y a 10 jours CDI Annonce en allemand · traduction indisponible
FA
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Ihre Aufgaben

 

  • Teamleitungsfunktion für vier Mitarbeitende
  • Administrative Tätigkeiten in einem kleinen Umfang (ca. 20%)
  • Überführungsfahrten mit LKW, Anhänger und Auflieger
  • Umsatteln von Auflieger und tauschen von Anhängern
  • Ausführen von kleineren Wartungsarbeiten
  • Mithilfe beim Waschen der Fahrzeuge

 

Ihr Profil

  • Zwingend Führerschein Kat. C/E
  • Erfahrung mit kleineren mechanischen Arbeiten
  • Von Vorteil bereits Erfahrung in einer Werkstatt oder im Fahrzeugunterhalt
  • Gute Deutschkenntnisse, Fremdsprachen v.V.
  • Bereitschaft zu Samstagseinsätzen (unter der Woche kompensierbar)

 

Wir bieten

  • Einen fixen Arbeitsort in Schafisheim
  • Fixe Arbeitszeiten und Arbeitstage
  • Flache Führungsstruktur
  • Diverse Mitarbeiterbenefits wie interne CZV-Kurse und gratis Parkplätze

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Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.

Teamleiter/in Fahrzeugunterhalt Full-time

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Teamleiter/in Fahrzeugunterhalt
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en non spécifié en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 24.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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