TeamleiterIn Familienzulagen/Erwerbsersatz (100%) m/w/d

Ausgleichskasse Swissmem
Il y a 40 jours CDI Informatique & IT 0443883401 Annonce en allemand · traduction indisponible
MA
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Die Ausgleichskasse Swissmem ist eine der grössten Verbandsausgleichskassen der Schweiz. Wir sind das Kompetenzzentrum für Sozialversicherungen der 1. Säule der Schweizerischen Tech-Industrie. Kundenoptimierte Qualität und Effizienz zeichnen uns besonders aus.

Per sofort oder nach Vereinbarung suchen wir eine/n engagierte/n und motivierte/n

TeamleiterIn Familienzulagen/Erwerbsersatz (100%) m/w/d

In dieser verantwortungsvollen Führungsfunktion sind Sie eine von zwei Teamleitenden und unterstützen Ihre Mitarbeitenden bei anspruchsvollen fachlichen Fragestellungen tatkräftig. Als Stellvertretung der Abteilungsleiterin und Mitglied des Führungsteams wirken Sie aktiv an strategischen Themen, der Weiterentwicklung von Prozessen und der Umsetzung bereichsübergreifender Projekte mit. Gemeinsam mit der Abteilungsleitung sind Sie verantwortlich für die Erreichung der jährlichen Abteilungs- und Unternehmensziele und leisten damit einen wesentlichen Beitrag zum Erfolg unserer Ausgleichskasse.

Aufgaben

Personelle Führung und Organisation

  • Personelle Führung und Weiterentwicklung des Teams FamZ/EO
  • Vereinbarung, Begleitung und Überprüfung der individuellen Ziele der Mitarbeitenden
  • Kontinuierliche Optimierung der Arbeitsabläufe gemeinsam mit der Abteilungsleitung

Fachliche Unterstützung und Zusammenarbeit

  • Unterstützung der Mitarbeitenden bei komplexen Fallkonstellationen und Durchführung von Fallbesprechungen
  • Sicherstellung einer einheitlichen Rechtsanwendung
  • Bearbeitung anspruchsvoller Einzelfälle sowie Mitwirkung bei Einsprachen, Beschwerden sowie Erlass- und Abschreibungsverfahren
  • Mitarbeit im operativen Tagesgeschäft entsprechend den betrieblichen Anforderungen
  • Enge Zusammenarbeit mit Fachspezialisten

Strategie und Weiterentwicklung

  • Stellvertretung der Abteilungsleiterin
  • Mitarbeit bei strategischen Fragestellungen
  • Mitarbeit und Leitung von Projekten sowie kontinuierliche Optimierung von Prozessen
  • Betreuung unserer Kundinnen und Kunden, Durchführung von Webinaren sowie bei Bedarf Kundenbesuche
  • Verantwortung für die Weiterentwicklung der kundenorientierten Dienstleistungen

Anforderungen

  • Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Sozialversicherungen, vorzugsweise Familienzulagen und/oder Erwerbsersatzordnung
  • Führungserfahrung ist von Vorteil, jedoch keine Voraussetzung. Entscheidend sind Ihre Motivation, Ihr Potenzial und Ihre Bereitschaft, Führungsverantwortung zu übernehmen
  • Selbstständig, strukturiert und lösungsorientiert, mit ausgeprägter Sozialkompetenz, organisatorischer Stärke und überzeugender Kommunikation
  • Französisch und/oder Italienisch Kenntnisse von Vorteil

Angebot

  • Die Möglichkeit, die Entwicklung des Bereichs und der Ausgleichskasse aktiv mitzugestalten
  • Ein motiviertes und kollegiales Team
  • Moderne Arbeits-/Anstellungsbedingungen und flexible Entwicklungsmöglichkeiten
  • Homeoffice-Möglichkeiten
  • Geburtstagsfrei, Flottenrabatte, Unfall-Privatversicherung, Vergünstigungen und weitere Benefits

Werden Sie Teil unseres Führungsteams und gestalten Sie gemeinsam mit uns die Zukunft der Ausgleichskasse.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie uns gerne Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen zu. Für Fragen steht Ihnen Herr Mario Jäger, Leiter HR, Tel. 044 388 34 01 gerne zur Verfügung.

Wir freuen uns auf Sie!

Informatique & IT 4 – Clerical Support
TeamleiterIn Familienzulagen/Erwerbsersatz (100%) m/w/d
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Métier associé à cette offre

Monteur-électricien réseaux distribution électrique/monteuse-électricienne réseaux distribution électrique Métier associé 59'000–115'000 CHF/an
Les distributeurs d’énergie exploitent et maintiennent les équipements qui livrent l’énergie du réseau de transport au consommateur. Ils supervisent l’entretien et la réparation… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Lecture de plans et schémas électriques Installation et mise en service de réseaux de distribution Dépannage et maintenance prédictive Conformité aux normes NF C 15-100 et ISO 50001
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 15.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
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📩 Contact : redaction@cvsuisse.com | 🌐 Commander votre CV | 📚 SECO – Certificat de travail | #LicenciementSuisse #CVSuisse #EmploiSuisse

Foire aux questions — monteur-électricien réseaux distribution électrique/monteuse-électricienne réseaux distribution électrique

Lecture de plans et schémas électriques · Installation et mise en service de réseaux de distribution · Dépannage et maintenance prédictive · Conformité aux normes NF C 15-100 et ISO 50001 · Gestion de projet et coordination d\
Salaire moyen estimé : 86'000 CHF/an.
CFC d\ Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance par la plateforme du Registre des Diplômes Fédéraux (RDF), procédure de validation selon le système de reconnaissance des études suisses..
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.

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