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CHRISTINA VASSALLI GmbH
Il y a 46 jours CDI Informatique & IT
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relation de travail

opérateur téléphonique flexible et engagé

20 à 40 % plus remplacement pour les vacances (pas de vente par téléphone)

pour renforcer notre équipe motivée. Vos tâches

En tant qu'opérateur téléphonique, vous êtes la carte de visite de nos clients et impressionnez par votre attitude joyeuse et charmante. Dans ce rôle de hub, vous traiterez les appels entrants de manière professionnelle et soutiendrez nos clients et notre équipe. Votre profil

Nous recherchons une personnalité résiliente, réfléchie et flexible avec une bonne dose d'humour

Vous appréciez la qualité, la discrétion et êtes habitué à travailler de manière indépendante

parler suisse allemand et anglais (la connaissance du français est un avantage)

avoir une bonne connaissance des utilisateurs de MS Office

Aime travailler en équipe ainsi que de manière indépendante et rester calme dans les périodes mouvementées

vous avez l'esprit d'équipe et effectuez des remplacements en vacances ainsi que des missions en cas de maladie

impressionner par sa fiabilité, sa ponctualité et sa compréhension rapide

Nous vous proposons un travail responsable et intéressant avec une grande marge d'initiative dans un environnement social avec des collègues formidables. Vous travaillez dans un bureau individuel selon vos jours de travail fixes. Le bureau à domicile n'est pas possible. Poste permanent avec salaire horaire à partir de CHF 30.00/heure. Brut. Vous pouvez avoir plus d'informations sur notre travail sur notre page d'accueil : www.christinavassalli.ch

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Estimations pour le marché suisse
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Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 107'525 CHF
Salaire moyen du marché 136'620 CHF
Salaire maximum du marché 170'775 CHF
Croissance annuelle +4.2%
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Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 136'620 CHF
104'236 CHF
Salaire net mensuel 8'686 CHF
Charges sociales 18'170 CHF
Impôts 14'214 CHF
Taux d'imposition 12%
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💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 136'620 CHF/an.
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 28.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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