Venditore (m/f)

bofrost suisse AG
Aujourd'hui CDI Commerce & Vente

Circa 12.000 dipendenti in 12 Paesi europei lavorano con grande entusiasmo e impegno per l'azienda bofrost*, il leader mondiale nella distribuzione diretta di specialità surgelate fresche, gelato, vino e prodotti gastronomici. Solo in Svizzera offriamo ai nostri clienti oltre 350 prelibatezze esclusive e di alta qualità. Vuoi partecipare anche tu in questo?

Venditore (m/f)

Ecco il TUO momento bofrost!

Per rafforzare il nostro team a Mezzovico (TI), stiamo cercando venditori (m/f/d, 100%). Candidati ora e lavora in esterna per il numero 1 nella distribuzione diretta di prodotti surgelati in tutta Europa! Perché se ami le persone, amerai questo lavoro:

Il tuo profilo:

  • Responsabile: Ti piace guidare in modo sicuro un furgone da 3,5 tonnellate e possiedi una patente di guida di categoria B.
  • Socievole: Ti presenti in modo sicuro e amichevole e ti piace lavorare per e con le persone.
  • Entusiasta: Sei motivato e orientato al successo, hai la capacità di entusiasmare e ti distingui per le tue abilità comunicative.
  • Talentuoso nelle vendite: La vendita dei nostri prodotti ti dà gioia.
  • Indipendente: Sei organizzato, motivato e orientato al successo; possiedi una buona resistenza.
  • Sei un neofita? Vieni dalla ristorazione, dall'hotellerie, dall'assicurazione, dalle vendite o da un'altra esperienza? Nessun problema! Siamo lieti di formarti!

Le tue responsabilità:

  • vendi i prodotti ai tuoi clienti abituali, conosci i loro gusti e li consigli personalmente nella scelta dal nostro assortimento (prodotti surgelati, prodotti freschi e vini).
  • Attui con precisione le nostre promozioni di vendita stagionali.
  • Organizzi i tuoi percorsi, dalla preparazione del carico fino alla contabilizzazione.
  • Ti impegni per l'espansione della tua zona di vendita.
  • Ti distingui per un approccio organizzato e autonomo al lavoro.

Ti offriamo:

  • Un impiego fisso con stipendio fisso, provvigioni interessanti e spese forfettarie.
  • Grande autonomia e flessibilità.
  • Un team fantastico e motivato, un ambiente aperto e un'introduzione accurata.
  • Acquisto agevolato dei nostri prodotti (più di 350 prodotti) per il personale.
  • Opportunità di carriera interessanti in un'azienda orientata al futuro (per ulteriori informazioni sulle opportunità di carriera, consulta qui).
  • Formazioni intensive sui prodotti.
  • Sconti esclusivi per i dipendenti nell'acquisto di veicoli privati.

Non vediamo l'ora di conoscerti! Quindi candidati direttamente online!

Diversità e Inclusione
bofrost*suisse promuove l'uguaglianza di opportunità e incoraggia individui di ogni background a candidarsi per tutte le posizioni e i programmi di carriera. Le decisioni di assunzione non sono influenzate dall'età, dal colore della pelle, dalla religione, dalle convinzioni, dall'orientamento sessuale, dall'identità di genere, dall'origine nazionale, dallo stato civile o da disabilità fisiche, mentali o cognitive del candidato. La discriminazione, la ritorsione o il molestatre basati su uno di questi fattori sono completamente incompatibili con la nostra condotta aziendale e non saranno tollerati.

Venditore (m/f)

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 80'500 CHF
Salaire moyen du marché 109'250 CHF
Salaire maximum du marché 149'500 CHF
Croissance annuelle +3.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 109'250 CHF
83'353 CHF
Salaire net mensuel 6'946 CHF
Charges sociales 14'530 CHF
Impôts 11'366 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Commerce & Vente en Suisse, le salaire moyen est de 109'250 CHF/an.
💡 📍 La région de influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 19.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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