Innovationskoordinator/in F&E (80-100 %)

Granol AG
Sursee Il y a 15 jours CDI Enseignement & Formation Candidature directe 0419269629 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Wir sind ein Schweizer Familienunternehmen mit langjähriger Tradition. Als Produktions- und Handelsbetrieb bieten wir unserer Kundschaft ein breites Produktesortiment von Verputzen, Farben, Fassadensystemen, Trockenbauelementen, Türen und Zargen an. Per sofort oder nach Vereinbarung suchen wir eine motivierte Persönlichkeit als

Innovationskoordinator/in F&E (80-100 %)

HAUPTAUFGABEN

Innovations- & Entwicklungsunterstützung

  • Pflege, Weiterentwicklung und Administration der Innovationspipeline
  • Strukturierung und Dokumentation von Innovations- und Entwicklungsthemen
  • Durchführung technologie-, trend- und benchmarkbezogener Analysen als Grundlage für Innovationsprojekte.
  • Koordination von Kontakten zu Fachverbänden, Instituten und externen Partnern
  • Vorbereitung von Entscheidungsgrundlagen, Priorisierungsvorschlägen und Szenarien für den Leiter F&E
  • Erstellung von Projekt-Updates, Statusübersichten und Entscheidungsunterlagen
  • Standardisierte Rapportierung für interne Entscheidungsprozesse
  • Nachverfolgung definierter Massnahmen und Meilensteine

     

Projektmanagement Innovations- & Entwicklungsprojekte

  • Koordination von Innovations- und Entwicklungsprojekten gemäss Produktentwicklungsprozess 
  • Planung, Strukturierung und Nachverfolgung von Arbeitspaketen, Meilensteinen und Verantwortlichkeiten 
  • Sicherstellung der vollständigen Bearbeitung aller offenen Punkte gemäss Produktentwicklungsprozess 
  • Erstellung von Projektstatusberichten und Entscheidungsgrundlagen

     

Daten & Dokumentationsmanagement

  • Pflege, Strukturierung und Aufbereitung technischer Projekt-, Rezeptur- und Versuchsdaten
  • Unterstützung bei der Erstellung von Entscheidungsgrundlagen und Statusübersichten
  • Sicherstellung einer nachvollziehbaren Dokumentation innerhalb laufender Innovations- und Entwicklungsprojekte

     

Produkt- & Prozessunterstützung

  • Koordination und Dokumentation von Produktanmeldungen
  • Sicherstellung der Einhaltung von internen Richtlinien und Prozessen
  • Vorbereitung von Zertifizierungsunterlagen
  • Organisation und Pflege von Inventur- und Datenstrukturen
  • Mitarbeit bei Budgetaufbereitungen und Szenarien

 

 

ANFORDERUNGEN

  • Abgeschlossene technische oder naturwissenschaftliche Ausbildung (FH / ETH / Universität)mit klarem Bezug zum Baugewerbe(z. B. Baustoffingenieurwesen, Bauingenieurwesen, Materialwissenschaften, Verfahrenstechnik, Chemie mit Baustofffokus)
  • Mehrjährige praktische Erfahrung im Bereich:
    • Zement, Kalk, Putz- und Mörtelsysteme oder vergleichbare mineralische Baustoffe
    • Innovation, Produktmanagement, Entwicklungs- oder Projektkoordination
  • Fundierter Umgang mit:
    • Rezepturen und Rohstoffen im Zement-/Putz-/Mörtelumfeld
    • Versuchs- und Entwicklungsarbeit
    • Schnittstellen zu Anwendungstechnik, Produktion und Qualität
  • Verständnis für mineralische Baustoffsysteme und deren praktische Anwendung
  • Sehr strukturierte, analytische und selbstständige Arbeitsweise
  • Fähigkeit, komplexe technische Inhalte adressatengerecht aufzubereiten
  • Erfahrung in Koordination, Dokumentation und Entscheidungsaufbereitung
  • Erfahrung im technischen Projektmanagement interdisziplinärer Entwicklungsprojekte von Vorteil
  • Kommunikationsstark, verbindlich und organisationssicher
  • Sicherer Umgang mit Daten, Dokumentationen und ERP-/Reporting-Tools von Vorteil
  • Praxisnähe im Baustellen-, Anwendungs- oder Produktionsumfeld von Vorteil

 

WAS DIESE ROLLE BIETET

  • Wichtige Koordinations- und Unterstützungsfunktion innerhalb der F&E
  • Möglichkeit, F&E-getriebene Innovations- und Entwicklungsprojekte aktiv zu gestalten und die zukünftige Innovationsorganisation der Granol AG mitzuentwickeln.
  • Hohe Eigenverantwortung und bereichsübergreifende Zusammenarbeit
  • Langfristige Perspektive in einem stabilen industriellen Umfeld

 

 

DIE ARBEIT BEI DER GRANOL AG

Freuen Sie sich auf einen zentralen Arbeitsplatz mit kostenlosem Parkplatz, Arbeitszeiten für eine optimale Work-Life-Balance, mindestens 5 Wochen Ferien pro Jahr, vergünstigten Treibstoffbezug und eine attraktive Altersvorsorge mit Wahlmöglichkeiten.

Kling das nach Ihnen? Dann freuen wir uns, Sie kennenzulernen! Bewerben Sie sich jetzt über den Button "Bewerben".

Hinweis: Bewerbungen bitte ausschliesslich über das Online-Portal; E-Mail-Bewerbungen werden nicht berücksichtigt.

Bei Fragen steht Ihnen Carmen Wyrsch (Sachbearbeiterin Personal) gerne zur Verfügung: 041 926 96 29 / personal@granol.ch

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Métier associé à cette offre

Les distributeurs d’énergie exploitent et maintiennent les équipements qui livrent l’énergie du réseau de transport au consommateur. Ils supervisent l’entretien et la réparation… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Lecture de plans et schémas électriques Installation et mise en service de réseaux de distribution Dépannage et maintenance prédictive Conformité aux normes NF C 15-100 et ISO 50001
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 94'300 CHF
Salaire maximum du marché 120'750 CHF
Croissance annuelle +2.7%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 94'300 CHF
71'947 CHF
Salaire net mensuel 5'996 CHF
Charges sociales 12'542 CHF
Impôts 9'811 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Enseignement & Formation en Suisse, le salaire moyen est de 94'300 CHF/an.
💡 📍 La région de Sursee influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 25.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — monteur-électricien réseaux distribution électrique/monteuse-électricienne réseaux distribution électrique

Lecture de plans et schémas électriques · Installation et mise en service de réseaux de distribution · Dépannage et maintenance prédictive · Conformité aux normes NF C 15-100 et ISO 50001 · Gestion de projet et coordination d\
Salaire moyen estimé : 86'000 CHF/an.
CFC d\ Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance par la plateforme du Registre des Diplômes Fédéraux (RDF), procédure de validation selon le système de reconnaissance des études suisses..
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…