Lebensmitteltechnologe/in EFZ Fachrichtung Getränke (w/m/d)

Ramseier Suisse AG
Sursee Aujourd'hui CDD Industrie & Production
«Éteindre la soif ensemble» ? telle est notre mission. Rejoignez-nous et devenez partie intégrante de l?un des plus grands producteurs de boissons suisses. Dans un environnement ancré avec des hiérarchies plates, où l?autonomie est valorisée et la collaboration vécue, nous recherchons du renfort.

Technologue alimentaire CFC spécialisation boissons (h/f/d)

Ces tâches vous passionnent

  • Fabrication et production de divers produits, tels que des produits semi-finis, des produits finis et des concentrés
  • Exploitation autonome, commande et surveillance des installations de production
  • Respect strict des prescriptions d?hygiène et de sécurité
  • Réalisation d?analyses selon le plan de contrôle et les exigences qualité
  • Rapport professionnel des ordres de mélange dans la production de boissons conformément aux directives de l?entreprise
  • Nettoyage et entretien des installations ainsi que des locaux de production
  • Remplacement flexible et soutien dans différents secteurs de production

Nous nous réjouissons de ce profil

  • Formation de technologue alimentaire, technologue laitier ou formation comparable dans le domaine alimentaire
  • Manière de travailler précise, propre et fiable
  • Disponibilité pour le travail en équipes (jusqu?à un système de 3 équipes)
  • Grande flexibilité pour travail de jour, en 2 équipes et en 3 équipes
  • Conscience hygiénique prononcée
  • Bonne compréhension technique et habileté manuelle
  • Bonnes connaissances de l?allemand à l?oral et à l?écrit
  • Esprit d?équipe et comportement collégial

RAMSEIER Suisse AG

100-100%

Poste
Responsabilité spécialisée / de direction

Type d?emploi
temporaire

Domaine professionnel
Production / Transformation

Questions sur le processus de candidature

Jasmin Strotz
HR Business Partner
+41 58 434 41 53

Questions sur le poste

Thomas Rieser
Responsable préparation des boissons
+41 58 434 44 50

Découvrez vos avantages

Formation continue
Nous investissons dans le développement de nos collaborateurs. Une large offre de formation interne est ouverte à tous, et nous soutenons les formations externes.
Régime de vacances attractif
Notre régime de vacances garantit à tous les collaborateurs au moins 5 semaines de congés. À partir de 50 ans, c?est 6 semaines et dès 60 ans même 7 semaines. De plus, l?achat de jours de congé supplémentaires est possible.
Temps en famille
Les mères bénéficient de 18 semaines de congé maternité avec 100 % de leur salaire assuré. L?autre parent bénéficie de 3 semaines de temps en famille avec salaire complet.
Prestations d?assurance
Nous assurons nos collaborateurs avec des prestations sociales et prévoyance supérieures à la moyenne et offrons des conditions spéciales sur les assurances complémentaires auprès de diverses caisses maladie pour toute leur famille.
Réductions et avantages
Nos collaborateurs profitent notamment de réductions lors des achats et du carburant, de crédits sur l?argent REKA ainsi que d?abonnements mobiles à tarif réduit pour eux et leurs familles.

Notre processus de candidature

La candidature se fait simplement via le formulaire en ligne ? une confirmation de réception est envoyée automatiquement.

Après un examen attentif de tous les documents, un retour est donné dès que la présélection est faite.

Félicitations ! Le dossier a convaincu et nous faisons connaissance lors d?un ou deux entretiens personnels.

Si cela convient aux deux parties, une offre contraignante suit.

Ensuite, bienvenue dans l?équipe et à une bonne collaboration !

À propos de nous

RAMSEIER Suisse AG est l?un des plus grands producteurs de boissons suisses. L?entreprise fabrique des jus de fruits et de légumes, des boissons rafraîchissantes, de l?eau minérale, du sirop et de la bière. La gamme propre comprend les marques traditionnelles RAMSEIER, SINALCO, ELMER Citro et ELMER Mineral. De plus, nous produisons pour le compte de divers clients suisses des produits de marques de distributeurs dans différents segments de boissons. Nous faisons partie de la coopérative agricole suisse fenaco. RAMSEIER ? c?est aussi fenaco.

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Estimations pour le marché suisse
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Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.0%
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Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
Taux d'imposition 12%
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💡 📌 Pour un poste en Industrie & Production en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
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📅 Mis à jour le 14.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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