Reinigungsfachperson ca. 30 - 40 % (a)

sd Gebäudeunterhalt AG

Sursee Il y a 5 jours CDI Enseignement & Formation +41419820666 Annonce en allemand · traduction indisponible

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Herr Michael

sd Gebäudeunterhalt AG

📞 +41419820666

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Die sd Gebäudeunterhalt AG bewirtschaftet seit fast 30 Jahren, mit ihren über 100 Mitarbeitenden (inkl. Lernenden), Gebäude und Liegenschaften im Facility-Service in der Zentralschweiz sowie in den Kantonen Bern, Solothurn, Aargau, Baselland und Zürich.

Dabei sorgen wir für saubere Gebäude, gepflegte Umgebungen und für eine funktionierende Technik auf den uns anvertrauten Liegenschaften.

Wir suchen ab sofort oder nach Vereinbarung eine:n Mitarbeiter:in zur Reinigung von Schulhäusern in der Region Baselland.

Arbeitseinsatz:

Mittwochnachmittag ca. 4 Stunden (auch abends möglich)

Freitagabend ca. 3.5 Stunden

Samstagvormittag 6.5 Stunden

Ihr Aufgabenbereich:

Sie reinigen die Schulhäuser von A – Z, inkl. sanitäre Anlagen, Treppenhäuser und Eingangsbereich und Sie entsorgen gegebenenfalls Abfall.

Ihr Profil:

Sie verfügen über etwas Berufserfahrung in einer ähnlichen Position, sprechen gut Deutsch und können schriftliche Anweisungen in Deutsch verstehen. Zudem sind sie mobil, besitzen ein eigenes Fahrzeug und Sie sind auch bereit, zusätzliche Einsätze für Ferienvertretungen zu übernehmen.

Wir bieten Ihnen:

Sie erhalten eine umfassende Einführung und wir bieten Ihnen eine Tätigkeit in einem gut strukturierten Betrieb. Wir arbeiten auf hohem Niveau und pflegen eine angenehme Unternehmenskultur sowie eine kollegiale Zusammenarbeit.

Sind Sie interessiert?

Nutzen Sie diese Chance und senden Sie uns Ihr vollständiges Bewerbungsdossier. Wir freuen uns, Sie kennenzulernen.

sd Gebäudeunterhalt AG

Herr Michael à Porta

HR Leiter

+41 41 982 06 66

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Enseignement & Formation {'@type': 'CategoryCode' 'codeValue': '98' 'name': 'Technique / Véhicules / Artisanat / Dépot / Tr

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Guide pratique

🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.

📅 Mis à jour le 10.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.

✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.

✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.

✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.

✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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