Analyste principal en marketing digital

Pour offrir la meilleure expérience aux candidats, veuillez envisager de postuler à un maximum de 3 postes sur une période de 12 mois afin d'éviter les efforts en double.

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À propos de Salesforce

Salesforce est le CRM IA n°1, où les humains et les agents conduisent ensemble le succès client. Ici, l'ambition rencontre l'action. La technologie rencontre la confiance. Et l'innovation n'est pas un mot à la mode — c'est un mode de vie. Le monde du travail tel que nous le connaissons change et nous recherchons des Trailblazers passionnés par l'amélioration des entreprises et du monde grâce à l'IA, en stimulant l'innovation et en gardant les valeurs fondamentales de Salesforce au cœur de tout.

Prêt à faire évoluer votre carrière dans l'entreprise qui mène la transformation de la main-d'œuvre à l'ère agentique ? Vous êtes au bon endroit ! Agentforce est l'avenir de l'IA, et vous êtes l'avenir de Salesforce.

• Développer et exécuter la stratégie de marketing digital alignée sur les priorités commerciales de la Suisse et les objectifs EMEA.
• Gérer l'investissement média payant de bout en bout (d'environ 1 million de dollars) pour Salesforce Suisse à travers les Clouds (Sales, Service, Marketing, Data & IA, Commerce) et les industries prioritaires (FINS, HLS, RCG, MFG), en décidant des canaux, du ciblage et de la sélection des offres pour garantir que le budget est déployé sur les segments à plus fort rendement.
• Agir en tant que principal interlocuteur avec les équipes globales/EMEA dans les domaines des médias payants, SEO, opérations de leads, campagnes globales et localisation des offres pour aligner la stratégie et faire remonter les problématiques, besoins et points forts spécifiques à la Suisse.
• Servir de centre d'intelligence digitale pour la Suisse, en traduisant des données de performance complexes et multi-sources en insights exploitables pour l'équipe marketing locale, les BDR et la direction de l'OU.
• Diriger la cadence d'alignement Marketing-BDR en Suisse, en veillant à ce que les BDR soient informés des campagnes actives, du volume et de la qualité des leads entrants, ainsi que des messages de suivi optimaux.
• Surveiller et influencer le routage des leads et les taux de conversion MQL vers l'étape 2 en utilisant les tableaux de bord Tableau et Org62 ; coordonner la résolution des goulets d'étranglement du tunnel avec les équipes de vente et d'opérations marketing.
• Gérer l'email marketing toujours actif en Suisse, en assurant la couverture des audiences et en construisant des séquences de nurturing intégrées pour susciter l'intérêt et générer du pipeline auprès des prospects et clients.
• Gérer les présences digitales suisses, de la page d'accueil aux pages locales en passant par les profils sur les réseaux sociaux, en veillant à leur optimisation pour la conversion, leur conformité locale et leur alignement avec les derniers messages GTM et priorités promotionnelles.
• Stimuler la création de contenu organique de Salesforce Suisse, en transformant les événements stratégiques, les histoires clients et les moments produits en contenus à fort impact qui renforcent la pertinence de la marque et soutiennent la génération de pipeline.
• Soutenir l'infrastructure digitale des événements phares suisses, en garantissant une expérience client fluide et une portée maximale avant l'événement.
• Assurer l'alignement avec la stratégie marketing axée sur l'IA de Salesforce, en construisant et en exploitant des outils IA, agents et automatisations pour améliorer l'efficacité.

Libérez votre potentiel

Lorsque vous rejoignez Salesforce, vous serez illimité dans tous les aspects de votre vie. Nos avantages et ressources vous aident à trouver l'équilibre et  à être au meilleur de vous-même, et nos agents IA accélèrent votre impact pour que vous puissiez  donner le meilleur de vous-même. Ensemble, nous apporterons la puissance d'Agentforce aux organisations de toutes tailles et offrirons des expériences incroyables que les clients adorent. Postulez dès aujourd'hui pour non seulement façonner l'avenir — mais aussi redéfinir ce qui est possible — pour vous-même, pour l'IA et pour le monde.

Aménagements

Si vous avez besoin d'un aménagement raisonnable pendant le processus de candidature ou de recrutement, veuillez soumettre une demande via ce Formulaire de demande d'aménagement.

Veuillez noter que Salesforce utilise des outils d'intelligence artificielle (IA) pour aider nos recruteurs à évaluer les CV et qualifications des candidats tout au long du processus de recrutement. Les décisions de sélection et d'embauche des candidats seront toujours prises par des humains. Veuillez consulter notre Déclaration de confidentialité des candidats pour plus d'informations sur la manière dont nous utilisons vos données personnelles et vos droits, notamment en ce qui concerne l'utilisation des outils IA et les options de désinscription.

Déclaration de publication

Salesforce est un employeur garantissant l'égalité des chances et maintient une politique de non-discrimination envers tous les employés et candidats à l'emploi. Qu'est-ce que cela signifie exactement ? Cela signifie que chez Salesforce, nous croyons en l'égalité pour tous. Et nous pensons pouvoir montrer la voie vers l'égalité en créant un lieu de travail inclusif et exempt de discrimination. Connaissez vos droits : la discrimination au travail est illégale. Tout employé ou candidat sera évalué sur la base du mérite, des compétences et des qualifications – sans considération de race, religion, couleur, origine nationale, sexe, orientation sexuelle, expression ou identité de genre, statut transgenre, âge, handicap, statut de vétéran ou marital, opinion politique ou autres classifications protégées par la loi. Cette politique s'applique aux employés actuels et potentiels, quel que soit leur parcours chez Salesforce. Elle s'applique également au recrutement, à l'embauche, à l'affectation, à la rémunération, à la promotion, aux avantages, à la formation, à l'évaluation des performances, à la discipline, au licenciement et à tout ce qui se trouve entre les deux. Les décisions de recrutement, d'embauche et de promotion chez Salesforce sont justes et basées sur le mérite. Il en va de même pour la rémunération, les avantages, les promotions, les transferts, les réductions d'effectifs, les rappels, la formation et l'éducation.