Spécialiste en Acquisition de Talents

Chez BOBST, nous façonnons l'avenir du monde de l'emballage grâce à l'innovation, la collaboration et l'excellence opérationnelle. Forts de plus de 130 ans d'histoire et d'une présence mondiale, nous donnons à nos équipes les moyens d'avoir un impact significatif et de contribuer à un progrès durable dans notre secteur.

Nous recherchons un Spécialiste en Acquisition de Talents

pour jouer un rôle clé dans la définition de l'avenir de notre organisation en

attirant, engageant et recrutant les meilleurs talents dans une large gamme de

fonctions. Au-delà de la gestion complète du cycle de recrutement, vous agirez en tant que

conseiller de confiance auprès des managers recruteurs, les aidant à identifier et sécuriser les talents

nécessaires pour soutenir nos objectifs commerciaux. Relevant directement du Directeur RH

Suisse, vous travaillerez en étroite collaboration avec le Responsable de l'Acquisition de Talents.

Si vous êtes passionné par le recrutement, aimez construire des relations solides, prospérez dans un environnement dynamique et êtes motivé par l'opportunité d'avoir un impact tangible sur le succès de l'entreprise, ce poste offre la combinaison parfaite d'excellence opérationnelle et de développement professionnel.

Résumé du poste

Le Spécialiste en Acquisition de Talents

fait partie de l'équipe Acquisition de Talents de BOBST SA. Le rôle est responsable de la gestion des activités de recrutement de bout en bout pour le site, de la promotion de la marque employeur, du développement de partenariats avec les établissements éducatifs, et de la contribution aux initiatives RH et d'Acquisition de Talents à l'échelle du Groupe. Principales responsabilités

Projets

• Gérer l'ensemble du cycle de recrutement, de la validation des besoins en recrutement avec le Partenaire RH et le Manager recruteur jusqu'à l'acceptation de l'offre par le candidat
• Conseiller et challenger les managers sur les stratégies de recrutement, les tendances du marché du travail et les pratiques de sélection des candidats
• Définir et mettre en œuvre des stratégies de sourcing adaptées aux profils de talents ciblés
• Examiner et présélectionner les candidatures
• Conduire des entretiens téléphoniques de pré-sélection et de qualification
• Assurer une expérience candidat de haute qualité tout au long du processus de recrutement
• Garantir un retour et une communication en temps utile à tous les candidats
• Collaborer avec les agences de recrutement et d'intérim lorsque nécessaire
• Gérer le cycle de vie des candidats et des postes ouverts dans le système de suivi des candidatures (ATS)
• Assurer la qualité, la précision et l'intégrité des données de recrutement

Principaux intervenants

• Surveiller et analyser les indicateurs de recrutement (délai de recrutement, qualité de l'embauche, sources des candidats, etc.)
• Contribuer à l'amélioration continue des processus et outils d'Acquisition de Talents
• Soutenir la mise en œuvre et le déploiement des solutions SIRH, en particulier celles liées au recrutement. Participer aux tests d'acceptation utilisateur (UAT), à la documentation, à la formation et aux activités de gestion du changement pour les parties prenantes clés
• Développer et entretenir des relations avec les écoles, universités et institutions de formation ciblées
• Participer aux salons de l'emploi, événements de recrutement sur campus et initiatives de marque employeur.
• Contribuer aux projets liés à la Proposition de Valeur Employé (PVE) et à l'attractivité globale de l'employeur
• Managers recruteurs (de la moyenne direction au niveau C)
• Candidats
• Partenaires RH (HRBPs) et Services RH
• Responsable de l'Acquisition de Talents
• Fournisseurs externes (agences de recrutement et d'intérim)
• Écoles, universités et institutions de formation

Compétences fonctionnelles

• Bachelor ou master en ressources humaines, administration des affaires, psychologie ou domaine connexe
• 3 à 5 ans d'expérience en recrutement, idéalement dans un environnement industriel, manufacturier, d'ingénierie ou technique
• Expérience avérée dans le recrutement de profils techniques, ingénierie, production et/ou chaîne d'approvisionnement
• Maîtrise du français et de l'anglais requise ; l'allemand au minimum niveau B2 est fortement souhaité

Qualités personnelles

• Excellentes compétences en communication et relations interpersonnelles, avec la capacité de construire des relations de confiance avec un large éventail d'intervenants
• Forte orientation client, axée sur la réalisation des résultats et l'amélioration continue
• Autonome, proactif et très organisé, avec de solides compétences en planification et priorisation
• Capacité à prospérer dans un environnement dynamique et évolutif et à gérer efficacement plusieurs priorités simultanément
• Solides compétences analytiques, avec la capacité d'exploiter les données et les insights pour soutenir une prise de décision éclairée

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