Leiter:in Mensa mit Wirtepatent (w/m/d) ca. 60-65%

Freies Gymnasium Bern
Bern Il y a 4 jours CDI Hôtellerie, Restauration & Tourisme Annonce en allemand · traduction indisponible

Das Freie Gymnasium Bern ist ein privates Gymnasium mit rund 320 Schülerinnen und Schülern und rund 60 Mitarbeitenden. Per 4. Januar 2027 stellen wir unsere Mensa neu auf: Unsere neue Partnerin, die ZFV-Unternehmungen (gegründet als Zürcher Frauenverein), liefert an Schultagen drei frisch zubereitete Menülinien gekühlt an. Regeneriert, angerichtet und ausgegeben werden die Menüs von unserem eigenen, kleinen Mensa-Team – und genau dieses Team bauen wir jetzt auf.

 

Für dieses Team suchen wir per 1. Dezember 2026, spätestens per 4. Januar 2027 (Betriebsstart mit Schulbeginn am 11. Januar 2027), eine engagierte Persönlichkeit als

 

Leiter:in Mensa mit Wirtepatent (w/m/d), ca. 60-65%

Morgenschicht, Montag bis Freitag 08.45–15.15 Uhr an Schultagen

 

Schicht: Morgenschicht, 08.45–15.15 Uhr

Pensum: ca. 60–65 % (Jahresarbeitszeit)

Einsatz: Montag bis Freitag an Schultagen, rund 185 Tage pro Jahr; vereinzelt Wochenendeinsätze bei Anlässen in der Aula

Voraussetzung: Wirtepatent

Stellenantritt: 1. Dezember 2026, spätestens 4. Januar 2027

Team: Zusammenarbeit mit einer Mitarbeiterin oder einem Mitarbeiter Mensa (Mittagsschicht, ca. 25 %); diese Stelle schreiben wir parallel aus

 

Ihre Aufgaben

  • Sie tragen die operative Verantwortung für unseren Mensabetrieb an rund 185 Schultagen im Jahr und sind die patentierte, verantwortliche Person im Sinne des Gastgewerbegesetzes.
  • Sie nehmen die tägliche Kaltanlieferung (09.00–10.00 Uhr) entgegen, kontrollieren Temperatur, Menge und Qualität und regenerieren die drei Menülinien fachgerecht (Cook & Chill).
  • Sie richten Suppe, Salat und Früchte an und sorgen gemeinsam mit der Mittagsschicht für eine ansprechende, reibungslose Ausgabe über Mittag.
  • Sie führen das Selbstkontrollkonzept (HACCP), stellen die Lebensmittelhygiene sicher und dokumentieren die Kontrollen.
  • Sie steuern die täglichen Bestellmengen, bewirtschaften Lager und Zusatzangebot (z. B. Getränke) und sind Ansprechperson für ZFV.
  • Sie führen die Kasse inklusive Tagesabschluss und arbeiten bei der Monatsabrechnung eng mit der Schulverwaltung zusammen.
  • Sie planen die Einsätze, leiten die Mittagsschicht fachlich an und organisieren Stellvertretungen.
  • Sie stellen bei gelegentlichen Anlässen in der Aula die Verpflegung sicher – auch dann, wenn diese am Abend oder am Wochenende stattfinden.
  • Sie halten Küche, Ausgabe und Geräte sauber und betriebsbereit und melden Unterhaltsbedarf.
  • Sie bringen Ideen ein, wie unsere Mensa für Schülerinnen, Schüler und Lehrpersonen noch attraktiver wird.

 

Ihr Profil

  • Wirtepatent (Fähigkeitsausweis des Kantons Bern) oder ein im Kanton Bern als gleichwertig anerkannter Ausweis – Voraussetzung
  • Abgeschlossene Ausbildung in Küche oder Gastronomie (z. B. Köchin/Koch EFZ, Restaurationsfachfrau/-mann EFZ) und/oder mehrjährige Erfahrung in der Gemeinschaftsverpflegung
  • Routine im Umgang mit Hygienevorschriften und Selbstkontrolle
  • Selbständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise – auch dann, wenn es an der Ausgabe hektisch wird
  • Freude am Kontakt mit Jugendlichen, freundliches und bestimmtes Auftreten
  • Sehr gute Deutschkenntnisse sowie sicherer Umgang mit Kassen- und Bestellsystemen und E-Mail
  • Körperliche Belastbarkeit (stehende Tätigkeit, Heben von Gebinden)

 

Das bieten wir Ihnen

  • Arbeitszeiten, die zur Familie passen: Einsätze an Schultagen von Montag bis Freitag; dank Jahresarbeitszeit sind die Schulferien arbeitsfrei. Abend- und Wochenendeinsätze fallen nur vereinzelt bei Anlässen in der Aula an.
  • Ein klar strukturierter Betrieb mit professioneller Partnerin: Sie kochen nicht selbst, sondern sorgen für Qualität bei Regeneration, Anrichten und Ausgabe.
  • Eine sorgfältige Einarbeitung gemeinsam mit ZFV vor dem Betriebsstart.
  • Zeitgemässe Anstellungsbedingungen und Sozialleistungen sowie Verpflegung an Einsatztagen.
  • Ein überschaubares, wertschätzendes Umfeld mit kurzen Wegen zu Schulleitung und Verwaltung.
  • Gestaltungsspielraum: Sie prägen, wie unsere Mensa nach dem Neustart wahrgenommen wird.

 

Interessiert?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse und eine Kopie des Wirtepatents) bis 16. September 2026 per E-Mail an bewerbung(at)fgb.ch

Auskünfte erteilt Ihnen gerne Franziska Rebmann, Telefon 031 300 50 56.

Die Bewerbungsgespräche finden voraussichtlich zwischen dem 17. und 21. September 2026 statt.

Mehr über unsere Schule erfahren Sie unter www.freigymer.ch

Compétences recherchées

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Avantages du poste

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Métier associé à cette offre

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📅 Mis à jour le 07.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

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Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Technische Ausbildung oder Berufsausbildung in Bau‑technik bzw. Maschinenbedienung, idealerweise mit Schwerpunkt auf Betonfertigung. Praktische Erfahrung im Bedienen von Betonblocks‑maschinen und Grundkenntnisse in deren Wartung sind unerlässlich. Diplômes ou équivalences reconnus : Ausländische Berufsqualifikationen mit EFQ/EEE‑EQS werden bis zu 5 Jahre im Anerkennungsverfahren berücksichtigt (OeD, Anerkennungsplattform), Kompetenzzertifikate wie “Machine Operator – Concrete Blocks” werden anerkannt.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
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