Projektleitung Nachhaltiger Tourismus (80%)

Verein Region Thal
Taube Aujourd'hui CDI Hôtellerie, Restauration & Tourisme Annonce en allemand · traduction indisponible

Der Naturpark Thal ist eine Modellregion für nachhaltige Entwicklung. Unsere Mitarbeitenden setzen sich für
die Natur, die Gesellschaft sowie die wirtschaftliche Entwicklung ein. Werden Sie Teil unseres Teams als

Projektleitung Nachhaltiger Tourismus
(80%)

 DAS GIBT’S BEI UNS
Sie entwickeln und realisieren attraktive touristische Angebote für unseren Naturpark und bringen diese wirkungsvoll in die Vermarktung. Gleichzeitig wirken Sie an der touristischen Weiterentwicklung des Parks mit und setzen konkrete Projekte für einen nachhaltigen, zukunftsorientierten Tourismus um. Dabei arbeiten Sie eng mit Leistungsträgern, Ge-
meinden und weiteren Partnern zusammen. In unserer Infostelle beraten Sie Gäste direkt und vermitteln die Besonderheiten und Angebote des Naturparks. Die nachhaltige Entwicklung unserer Region liegt Ihnen am Herzen.

HERAUSFORDERUNG
Bei uns erwarten Sie vielseitige, anspruchsvolle Aufgaben und spannende Fragestellungen. Sie übernehmen Verantwortung für Ihre Projekte, von der Konzeption und Umsetzung bis hin zu Projektbudgets und der Akquisition von Drittmitteln.

ZUSAMMENARBEIT
Sie werden Teil eines motivierten und hilfsbereiten Teams mit vielfältigen fachlichen Hintergründen. Wir unterstützen uns gegenseitig, tauschen uns aus und arbeiten gemeinsam an einer grossen Bandbreite von Projekten und Themen im Naturpark.

DAS HÄTTEN WIR GERNE VON IHNEN
Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung und mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Tourismus, Marketing oder in einem vergleichbaren Tätigkeitsfeld. Gute IT-Kenntnisse sowie ein sicherer Umgang mit
Social Media, digitalen Kommunikationsmitteln und KI-Anwendungen ergänzen Ihr Profil. Ein Gespür für visu-
elle Kommunikation ist ebenfalls von Vorteil. Sie arbeiten gerne mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen
zusammen, kommunizieren gewandt und bringen Menschen und Interessen zusammen. Selbständiges und
verantwortungsbewusstes Arbeiten liegt Ihnen ebenso wie der Austausch und die Zusammenarbeit im Team.
Wenn Sie zudem über sehr gute Deutschkenntnisse auf Niveau C2 sowie einen Führerausweis der Kate-
gorie B verfügen, möchten wir Sie gerne kennenlernen.

DAS BIETEN WIR IHNEN
5 Wochen Ferien, 13,5 Feiertage und flexible Jahresarbeitszeit. Dazu kommen Weiterbildungsmöglichkeiten, ein Halbtax-Abo, gemeinsame Mitarbeitendeananlässe und ein moderner Arbeitsplatz im Naturpark.

Nutzen Sie diese Chance und schicken Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen bis Freitag, den 25. September 2026.
Arbeitsproben sowie die Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen sind willkommen.

https://www.naturparkthal.ch/stellen

 

Compétences recherchées

Events Organizing KI Kommunikation Marketing Social Media Tools Tourismus Tourismusmarketing Veranstaltungen

Avantages du poste

None

Sponsorisé CV adaptés au marché suisse

+ 6000 candidats accompagnés

designs professionnels — optimisés pour les recruteurs suisses, compatibles ATS, livrés en 48h.

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Optimisé ATS par des expertes RH suisses
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Mise en page premium
Professionnelle et soignée
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Projektleitung Nachhaltiger Tourismus (80%)

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 63'250 CHF
Salaire moyen du marché 80'500 CHF
Salaire maximum du marché 97'750 CHF
Croissance annuelle +2.5%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 80'500 CHF
61'418 CHF
Salaire net mensuel 5'118 CHF
Charges sociales 10'707 CHF
Impôts 8'375 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Hôtellerie, Restauration & Tourisme en Suisse, le salaire moyen est de 80'500 CHF/an.
💡 📍 La région de Taube influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 07.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
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