Dipl. Pflegefachperson Nachtdienst 60%

Senevita
TG Arbon Aujourd'hui CDD Santé & Médical

Senevita est le plus grand prestataire intégré de services pour les personnes âgées et emploie environ 4'000 collaborateurs. Les offres ambulatoires et stationnaires s?enchaînent parfaitement. Alors que les sites Senevita représentent un habitat assisté autonome et des soins complets, Senevita Casa est le principal prestataire privé de services Spitex en Suisse.

Pour le site Senevita Giesserei à Arbon, nous recherchons pour le 15 avril 2026 ou à convenir un/e infirmier diplômé service de nuit 60%

Infirmier diplômé service de nuit 60%

Infirmier diplômé service de nuit 60%

Vos tâches

  • Vous contribuez à ce que nos résidents bénéficient la nuit de soins et d?une prise en charge professionnels et individualisés
  • Vous réalisez des évaluations RAI et favorisez l?autonomie de nos résidents
  • Vous reconnaissez et maîtrisez les situations d?urgence
  • Vous participez aux soins selon l?approche kinesthésique de nos résidents
  • Vous tenez la documentation électronique des soins de manière autonome et complète

Ce que vous apportez

  • Formation d?infirmier diplômé HF, AKP, DNII, DNI ou PsyKP
  • Vous avez une expérience professionnelle dans le domaine des soins de longue durée en établissement et auprès de personnes atteintes de démence
  • Bonnes connaissances orales et écrites de l?allemand
  • De bonnes connaissances RAI pour la classification des patients atteints de démence sont un avantage
  • Vous êtes un talent organisationnel et vous efforcez de rendre le quotidien efficace

Ce que nous vous offrons

  • Une large offre de formation continue à l?Académie Senevita
  • Repas à tarif réduit dans la restauration interne
  • Divers avantages (demi-tarif, carburant, assurances complémentaires, pharmacie et bien d?autres)
  • Bonnes prestations sociales et au moins 5 semaines de vacances (6 semaines dès 50 ans, 7 semaines dès 60 ans)

Intéressé/e ?

Ce poste vous intéresse ? Nous nous réjouissons de votre candidature en ligne. Rejoignez notre équipe et contribuez avec nous à l?avenir des soins chez Senevita ! Pour toute question, Corin Fritschi, notre responsable des soins et directrice adjointe, se tient volontiers à votre disposition.

Santé & Médical Service / Médecine / Soins / Thérapie / Soins de longue durée / palliatifs

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Estimations pour le marché suisse
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Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 86'250 CHF
Salaire moyen du marché 109'250 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.5%
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Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 109'250 CHF
83'353 CHF
Salaire net mensuel 6'946 CHF
Charges sociales 14'530 CHF
Impôts 11'366 CHF
Taux d'imposition 12%
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💡 📌 Pour un poste en Santé & Médical en Suisse, le salaire moyen est de 109'250 CHF/an.
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 14.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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