IT-Projektleiter :in & PMO

Consult & Pepper AG
Thalwil Il y a 63 jours CDI Informatique & IT Annonce en allemand · traduction indisponible
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Gestalte die Zukunft von HR-Software im Bereich Hospitality

Die Mirus Software AG ist ein etablierter Schweizer Softwareanbieter mit Fokus auf innovative HR-Lösungen im Bereich Hospitality. Mit rund 40 Mitarbeitenden an mehreren Standorten und als Teil einer internationalen Gruppe befindet sich das Unternehmen in einer spannenden Wachstums- und Professionalisierungsphase. Hier triffst du auf moderne Technologien, agile Teams und viel Gestaltungsspielraum, insbesondere im Aufbau von Strukturen und der Weiterentwicklung des Projektmanagements.

Deine Herausforderung

In dieser Schlüsselposition übernimmst du Verantwortung für die Koordination und Weiterentwicklung der Projektlandschaft in international agierenden Teams. Du bewegst dich dabei zwischen Entwicklung, Produktmanagement und Geschäftsleitung.

  • ~40% Projektmanagement & PMO
    • Koordination und Überwachung sämtlicher laufender Projekte mit passenden Tools
    • Aufbau und Weiterentwicklung von PMO-Strukturen
    • Reporting gegenüber dem Management
  • ~25% Projektleitung & Projektmitarbeit
    • Leitung und Mitarbeit bei Projekten (z. B. Migrationen, Produkt-Rollouts)
    • Verwendung & Entwicklung von KI-Tools/Prompts für die eigene Tätigkeit und für andere Mitarbeitende bei Mirus
  • ~25% Betreuung und Unterstützung bei der Weiterentwicklung von vier agilen Entwicklungsteams
    • Unterstützung der Teams in agilen Prozessen
    • Moderation von Meetings und Förderung effizienter Zusammenarbeit
  • ~10% Koordination & Kommunikation
    • Kommunikation zwischen Entwicklung, Product Management und weiteren Stakeholdern
    • Troubleshooting und Unterstützung im operativen Alltag

Deine Qualitäten und Begabungen

  • Erfahrung im IT-Projektmanagement und idealerweise auch mit PMO
  • Kenntnisse von IT-Applikationen z.B. für Lohn/Personal/Finanzen sind ein grosses Plus
  • Flair für die Zusammenarbeit mit agilen Entwicklungsteams (Scrum)
  • Affinität zu modernen Technologien, KI und Kenntnisse von Projektmanagement-Tools
  • Weiterbildungen im Projektmanagement, Wirtschaftsinformatik oder Betriebswirtschaft (z.B. IPMA, PSM, Scrum Master) sind gerne gesehen, werden aber bei entsprechendem Wunsch auch von Mirus gefördert
  • Ein pro-aktiver, offener Umgang im Team und mit Kunden ist für dich eine Selbstverständlichkeit
  • Deutsch & Englisch sprichst du fliessend und am besten kannst du auch etwas Französisch

Willst du mehr über diese einzigartige und spannende Position bei der bekanntesten Softwareherstellerin in der Branche Hospitality erfahren?

Dann freut sich Simon Jochum über deine Bewerbungsunterlagen oder deinen Anruf.


IT-Projektleiter :in & PMO

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de Thalwil influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 10.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
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