Salariés : dans l'hôtellerie Oeggisbüel 70%

Serata, Stiftung für das Alter
Thalwil Il y a 45 jours CDD Informatique & IT Candidature directe 0447237171
Photo du recruteur
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QUI SI PAS MOI ? Employé : dans l'hôtellerie d'Oeggisbüel

Charge de travail

70%, à partir de rendez-vous

Avec une vue sur

•

Ambiance familiale à la Haus Oeggisbüel

•

Domaine de responsabilité polyvalent et varié

•

Équipe compétente et bien positionnée

•

5 semaines de vacances (au-delà de 50 voire 6 semaines)

•

En alternance 3/semaine ou Travailler 4 jours/semaine

•

Les horaires de travail varient : 6h00 - 15h00, 7h00 - 16h00, 10h00 - 19h00, 10h30 - 19h30. (également le week-end et les jours fériés)

•

env. 2 week-ends par mois gratuits, 3 jours de congé

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Contribution de CHF 100 à l'abonnement demi-tarif ou AG

•

Cotisation LPP employeur 60% (employé 40%)

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CHF 500/an pour les prestations spéciales

Serata, Fondation pour la Vieillesse

est l'exploitant d'une maison de retraite moderne et du restaurant public Tisch55 de 110 places

Domaine de responsabilité polyvalent

•

Découvrir, servir et ranger les repas inclus. Travaux de nettoyage à Oeggisbüel

•

Réaliser un room service professionnel

•

Fournir des informations sur les options de restauration à nos résidents et prendre les commandes

•

Ventes et exploitation de la cafétéria incluant la caisse

•

Collaboration interdisciplinaire avec les soins infirmiers, la cuisine et le nettoyage

Si vous souhaitiez rédiger votre propre annonce de cette manière, Marina Haas, recruteuse chez Serata, serait intéressée à en savoir plus sur vous. Envoyez-moi dès aujourd'hui votre candidature avec ou sans lettre de motivation. #quisipasmoi ? Notre credo repose sur la conviction que la responsabilité commence petit et surtout avec soi-même. Cela ne peut pas être délégué – nous devons simplement le faire et l’essayer avec audace. connaissance

Formation terminée en tant que spécialiste de l'hôtellerie/de l'entretien ménager EFZ ou de nombreuses années d'expérience

Expérience professionnelle dans un rôle similaire

Joie et interaction sensible avec les personnes âgées

langue

Allemand (oral/écrit)

intérêts

•

orienté client

•

persistant et résistant

•

collégial

Soumettre les documents de candidature

Serata, Fondation pour la Vieillesse

Tischenloostrasse 55

8800 Thalwil

Tél. 044 723 71 71

info@serata.ch

www.serata.ch

Dons

Compte bancaire :

UBS, 8098 Zürich,

CH95 0021 4214 4160 2610

Agriculture & Environnement|administration

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Métier associé à cette offre

Professeur en hôtellerie/professeure en hôtellerie Métier associé 60'000–120'000 CHF/an
Les professeurs en hôtellerie/professeures en hôtellerie dispensent des cours à des étudiants dans leur domaine d’étude spécialisé, à savoir l’hôtellerie, qui revêt… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Gestion opérationnelle Leadership pédagogique Communication interculturelle Planification et conception de programmes de formation
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de Thalwil influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 28.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — professeur en hôtellerie/professeure en hôtellerie

Gestion opérationnelle · Leadership pédagogique · Communication interculturelle · Planification et conception de programmes de formation · Évaluation et amélioration continue des cours
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Licence ou Master en hôtellerie, gestion, tourisme ou formation pédagogique certifiée (NATIONAL ou INTERNATIONAL). Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance de diplômes étrangers via le Système européen des qualifications (EQF) et le comparatif de compétences (CFA), Évaluation par les autorités cantonales pour les équivalences de qualifications professionnelles.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.

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