Sachbearbeiter/in Notariat & Sekretariat

lic. Iur. Stefan Augstburger
Thônex Aujourd'hui CDI Informatique & IT Annonce en allemand · traduction indisponible

 

Einleitung

 

Sind Sie auf der Suche nach einer spannenden und vielseitigen Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld? Für unser Notariat und Sekretariat suchen wir eine engagierte und zuverlässige Persönlichkeit als Sachbearbeiter/in Notariat & Sekretariat, die unser Team tatkräftig unterstützt.

 

Aufgaben 

Zu Ihren Hauptaufgaben gehören:

  • Erstellung und Bearbeitung von notariellen Urkunden und Dokumenten (Grundstückgeschäfte, Ehe- und Erbverträge, Erbteilungen sowie gesellschaftsrechtliche Geschäfte)
  • Korrespondenz und Kontakt mit Banken, Behörden, Grundbuchämtern, Handelsregisterämtern usw.
  • telefonischer und persönlicher Kundenkontakt
  • Koordination und Organisation von Terminen und Besprechungen
  • Erledigung allgemeiner Sekretariats- und Administrationsarbeiten

 

Qualifikationen 

Wir erwarten von Ihnen:

  • abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
  • idealerweise Erfahrung im Notariats-, Bank-, Treuhand-, Advokatur-, Verwaltungs- oder Grundbuchbereich
  • Freude am Umgang mit Menschen sowie gute Kommunikationsfähigkeit
  • sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
  • exakte, zuverlässige und selbständige Arbeitsweise
  • Fähigkeit, auch unter Zeitdruck sorgfältig und präzise zu arbeiten
  • Verantwortungsbewusstsein und Teamfähigkeit

 

Vorteile 

Wir bieten Ihnen:

  • eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit
  • ein modernes Arbeitsumfeld in zentraler Lage
  • attraktive Anstellungsbedingungen
  • ein kollegiales und unterstützendes Team
  • individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten

 

Bewerbungsinformationen

 

Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung per E-Mail an:



stefan.augstburger [at] merki-partner.ch

Stefan Augstburger

Notar und Rechtsanwalt

Informatique & IT 4 – Clerical Support

Compétences recherchées

None

Avantages du poste

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Estimations pour le marché suisse
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Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
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Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
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Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 07.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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