Koch/ Köchin im Sozialbereich 40%

Wohn- und Arbeitsintegration Westwind
Thoune Il y a 11 jours CDI Hôtellerie, Restauration & Tourisme Annonce en allemand · traduction indisponible
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Die Wohn- und Arbeitsintegration Westwind ist eine soziale Institution, die Menschen mit kognitiven oder psychischen Beeinträchtigungen Wohn- und Arbeitsplätze bietet. Gemeinsam mit dieser Zielgruppe rocken wir den Arbeitsalltag.

Unser Herzstück ist die Küche. Hier wird nicht einfach gekocht, hier wird gemeinsam mit Menschen mit einem Handicap gearbeitet, gelernt, gelacht und jeden Mittag etwas Feines gezaubert. Und weil zu einer guten Küche mehr gehört als der Herd, packen wir auch beim Drumherum an: Ordnung, Hygiene, saubere Arbeitsplätze, Wäsche und Abläufe, die laufen.

Für dieses Herzstück suchen wir Verstärkung! Jemanden, der sein Küchenhandwerk mitbringt und Freude daran hat, es weiterzugeben. Lust darauf? Dann melde dich, ab sofort oder nach Absprache.

 Das erwartet dich

  • Du kochst zusammen mit den Mitarbeitenden mit einem Handicap und zauberst mit ihnen das perfekte Mittagessen für den Westwind.
  • Du packst mit an, wenn Küche, Esshalle und Nasszellen wieder glänzen sollen, und kümmerst dich um das Waschen der Arbeitskleider.
  • Du setzt die agogischen Betreuungsabläufe in die Praxis um und hast Hygiene- und Qualitätsstandards im Griff.
  • Du bist bei unseren Sitzungen aktiv dabei und bringst deine Ideen ein.

 Das bringst du mit

  • Du hast erprobte Kochskills und Freude daran, sie zu teilen. Eine Kochlehre ist daher von Vorteil.
  • Du bist eine aufgeschlossene Persönlichkeit, liebst den Kontakt mit Menschen, lernst gerne dazu und bist mit voller Energie dabei.
  • Du hast Power, arbeitest selbstständig und verstehst Mundart.
  • Ausdauer, Flexibilität, Humor und einen kühlen Kopf, auch wenn’s mal hektisch wird.

 Das bieten wir dir

  • Einen spannenden Arbeitsplatz in einem lebhaften Betrieb, in dem dein Handwerk jeden Tag Wirkung hat.
  • Keine Wochenendarbeit, keine Zimmerstunden und zwei Wochen Betriebsferien über die Weihnachtszeit. Welche Tage, klären wir gemeinsam.
  • Ein kleines Team, das zusammenhält, und Mitarbeitende, die sich jeden Morgen auf dich freuen.
  • Die Möglichkeit, dich mit agogischen Grundsätzen und Strukturen auseinanderzusetzen.
  • Einen eigenen Kraftraum für den Ausgleich zwischendurch und sonst coole Arbeitsräume.

Für weitere Infos steht dir Martin Strehle, Bereichsleitung Küche, gerne zur Verfügung.

Compétences recherchées

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Avantages du poste

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 63'250 CHF
Salaire moyen du marché 80'500 CHF
Salaire maximum du marché 97'750 CHF
Croissance annuelle +2.5%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 80'500 CHF
61'418 CHF
Salaire net mensuel 5'118 CHF
Charges sociales 10'707 CHF
Impôts 8'375 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Hôtellerie, Restauration & Tourisme en Suisse, le salaire moyen est de 80'500 CHF/an.
💡 📍 La région de Thoune influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 05.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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