Abteilungsleiter:in Food/Non-Food

OTTO'S AG
Thun Aujourd'hui CDD Commerce & Vente

Pour notre succursale de Thoune (BE), nous recherchons immédiatement / selon accord

Responsable de département Food/Non-Food 100%

Temps plein

immédiatement

Votre domaine d?activité

  • Prendre la responsabilité de l?équipe : Vous dirigez, motivez et développez votre équipe pour atteindre des performances optimales
  • Présentation variée des marchandises : Avec votre créativité, vous réalisez une présentation attractive et favorisant les ventes
  • Disposition des marchandises adaptée aux besoins : Grâce à un grand sens des responsabilités, vous assurez une disponibilité optimale des produits
  • Système de caisse à balayage : Vous utilisez notre système de caisse moderne de manière sûre et efficace et réalisez habilement la clôture de caisse
  • Gestion optimale des stocks : Vous apportez des approches innovantes et favorisez ainsi l?efficacité et la durabilité

Votre profil

  • Formation : Formation achevée dans le commerce de détail
  • Expérience professionnelle : Première expérience dans un poste de direction ou en tant que suppléant dans les domaines Food/Non-Food
  • Esprit de service : Comportement orienté client et présentation soignée
  • Engagement : Motivé et flexible, résistant au stress, responsable et autonome
  • Passion : Le commerce de détail est votre passion

Ce qui vous attend

La famille OTTO?S

Environnement familial dirigé par le propriétaire.
Ancré dans la tradition, mais moderne et tourné vers l?avenir.

Agilité grâce à une hiérarchie plate et des processus décisionnels courts dans une entreprise dynamique.

Développement personnel

Grimpez haut avec OTTO?S.
Le développement continu nous tient à c?ur.

Nous offrons des possibilités d?évolution avec un suivi de carrière individuel ou participons aux frais de formation continue.

Vacances / Flexibilité

Profitez chaque année de 5 semaines de congés et pour les plus de 50 ans, 30 jours de détente.

OTTO?S offre également aux collaborateurs deux pauses payées de 15 minutes par jour.

Autres avantages

Réductions sur les achats dans toutes les succursales OTTO?S ainsi que sur ottos.ch et sherpaoutdoor.com.

Primes de fidélité généreuses selon les années de service.

Fête annuelle du personnel avec tous les collaborateurs de toute la Suisse.

Billets à tarif réduit pour des événements ou divers matchs du FCL et EVZ sont mis à disposition des collaborateurs.

Votre interlocutrice RH

Jennifer Stäbler
+41419250669
jennifer.staebler@ottos.ch

Commerce & Vente 1 – Managers

Sponsorisé CV adaptés au marché suisse

+ 6000 candidats accompagnés

designs professionnels — optimisés pour les recruteurs suisses, compatibles ATS, livrés en 48h.

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Abteilungsleiter:in Food/Non-Food
Postuler sur le site de l'employeur OTTO'S AG Optimiser mon CV pour ce poste

Métier associé à cette offre

Fabricant de boissons non alcoolisées/fabricante de boissons non alcoolisées Métier associé 60'000–120'000 CHF/an
Les fabricants de boissons non alcoolisées produisent des eaux aromatisées non alcoolisées, en ajoutant à l\ Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Gestion de production Contrôle qualité Lean manufacturing Gestion de projet
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 80'500 CHF
Salaire moyen du marché 109'250 CHF
Salaire maximum du marché 149'500 CHF
Croissance annuelle +3.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 109'250 CHF
83'353 CHF
Salaire net mensuel 6'946 CHF
Charges sociales 14'530 CHF
Impôts 11'366 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Commerce & Vente en Suisse, le salaire moyen est de 109'250 CHF/an.
💡 📍 La région de Thun influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 11.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
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Foire aux questions — fabricant de boissons non alcoolisées/fabricante de boissons non alcoolisées

Gestion de production · Contrôle qualité · Lean manufacturing · Gestion de projet · Respect des normes légales et réglementaires
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Diplôme ou équivalent en gestion d\ Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance officielle du CFC par le State Secretariat for Education, Research and Innovation, Accord de validité de la formation à l\.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.

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