Fachspezialist Personalsicherheit & Prävention 40-60% (w/m/d)

Saab Bofors Dynamics Switzerland Ltd
Thun Il y a 15 jours CDI Industrie & Production Annonce en allemand · traduction indisponible
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Du arbeitest gerne an der Schnittstelle von Sicherheit, Recht und Mensch und übernimmst Verantwortung für sensible Themen mit höchster Diskretion? Du verbindest analytisches Denken mit Empathie im Gespräch, behältst auch in komplexen Situationen einen klaren Kopf und möchtest deinen Beitrag zur Sicherheit eines technologisch anspruchsvollen Unternehmens leisten? Dann erwartet dich bei uns eine vielseitige Aufgabe mit Gestaltungsspielraum.

Als Tochtergesellschaft der schwedischen Saab-Gruppe beschäftigen wir in der Schweiz rund 140 Mitarbeitende. An zwei Standorten entwickeln, produzieren und vertreiben wir technologisch anspruchsvolle Güter für die Verteidigungsindustrie und den zivilen Bereich. Zu unseren Kunden zählen unterschiedliche Beschaffungsbehörden und in ihrem Bereich führende Konzerne – sowohl in der Schweiz wie auch weltweit.

Zur Verstärkung unseres EHSS-Teams (Environment, Health, Safety, Security) suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine/n

 
 

Deine Aufgaben:

Du verantwortest unsere internen Sicherheitsabklärungen rund um neue und bestehende Mitarbeitende und prüfst sicherheitsrelevante Hintergründe nach internen und gesetzlichen Vorgaben. In persönlichen Gesprächen klärst du offene Punkte sorgfältig und auf Augenhöhe, dokumentierst die Ergebnisse nachvollziehbar und erstellst Empfehlungen zuhanden der entscheidenden Stellen. Du arbeitest dabei mit der Security Abteilung in Schweden, HR, der Geschäftsleitung und den zuständigen Stellen zusammen.

Ein zweiter Schwerpunkt deiner Tätigkeit liegt in der Stärkung des Sicherheits- und Schutzbewusstseins im Unternehmen. Du konzipierst und führst Schulungen zu Themen wie Informationsschutz, Personalsicherheit und Arbeitssicherheit durch und entwickelst E-Learning-Module mit. Mit deiner Arbeit sensibilisierst du Mitarbeitende auf allen Stufen für sicherheitsrelevante Themen und stärkst damit ihren Schutz und den unseres Unternehmens.

Daneben unterstützt du das EHSS-Team in laufenden Themen und wirkst an der kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Sicherheitsprozesse mit.

 

Dein Profil:

  • Mehrjährige Berufserfahrung in einem sicherheitsnahen Umfeld, beispielsweise Polizei, Strafverfolgung, Sicherheitsdienst, HR mit Bezug zu Compliance oder Background Checks oder in einer vergleichbaren Funktion
  • Erfahrung im Führen strukturierter Gespräche und in der sachlichen Aufbereitung von Entscheidungsgrundlagen
  • Sicheres, souveränes und vertrauenswürdiges Auftreten, ausgeprägte Diskretion und Integrität im Umgang mit sensiblen Daten
  • Freude an der Wissensvermittlung und an der Konzeption von Schulungen
  • Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse (mindestens B2)

Unser Angebot:

Dynamisches und engagiertes Umfeld, kostenlose Firmenparkplätze, Fitness-Abo, Weiterbildungsmöglichkeiten mit finanzieller und/oder zeitlicher Unterstützung sowie fortschrittliche Sozialleistungen: Bei dieser Stelle erwarten dich einige Benefits. Vor allem aber wirst du Teil einer nicht alltäglichen Firma in einem besonderen Umfeld. Du übernimmst Verantwortung an einer vertrauensvollen Schnittstelle, arbeitest sehr eigenständig und leistest einen wichtigen Beitrag zur Sicherheit unseres Unternehmens.

 

SAAB Bofors Dynamics Switzerland Ltd
Head Office: Allmendstrasse 74, 3600 Thun
Production: Bodenstrasse 1, 3645 Zwieselberg
https://www.saabgroup.com/about-company/

 

If you aspire to help create and innovate whilst developing yourself in a challenging team setting, Saab may well have the perfect conditions for you to grow. We pride ourselves on a nurturing environment, where everyone is different yet we share the same goal – to help protect people.

 
 

Saab Bofors Dynamics Switzerland Ltd

Herr Michael Dietsche

Recruiting Specialist

Fachspezialist Personalsicherheit & Prävention 40-60% (w/m/d)

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Industrie & Production en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
💡 📍 La région de Thun influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 11.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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