Unterstützung am Wochenende gesucht: Mitarbeiter im Sicherheitsdienst (m/w/d) - Thun

Securitas AG - Regionaldirektion Thun
Thun Il y a 16 jours CDI Autre Annonce en allemand · traduction indisponible
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Sie sind flexibel, weltoffen und arbeiten gerne im Team? Zeichnen Sie sich überdies durch Ihre Freundlichkeit aus und sind körperlich fit? Falls ja, dann lesen Sie unbedingt weiter:
 

Unterstützung am Wochenende gesucht: Mitarbeiter im Sicherheitsdienst (m/w/d) - Thun

Was Sie bewegen können:

  • Mit Ihrer Präsenz sorgen Sie für einen reibungslosen Tagesablauf sowie für Ruhe und Ordnung
  • Sie führen Patrouillendienste sowie Eingangskontrollen im Migrationsbereich sowie bei Veranstaltungen, Anlässen, Messen, etc. durch
  • Vermitteln eines Sicherheitsgefühls an Ihre Mitmenschen 
  • Bei Konflikten wirken Sie deeskalierend und greifen ein, um die Sicherheit zu gewährleisten
  • Zusammenarbeit mit verschiedenen Behörden
  • Sie übernehmen nicht alltägliche Sicherheitsaufgaben im Umfeld des Asylwesens wie z.B. die Erstregistrierung von neuen Asylsuchenden 

Was Sie mitbringen

  • Einwandfreier Leumund, einen aktuellen Betreibungs- und Strafregisterauszug (nicht älter als 3 Monate)
  • Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Fremdsprachen von Vorteil
  • Bereitschaft und Freude an Wochenend- sowie Nachtarbeit
  • Sehr gute körperliche und mentale Verfassung
  • Kommunikativ, gute Umgangsformen, selbstsicheres Auftreten und hohe Belastbarkeit

Was wir bieten:

  • Eine vielseitige Herausforderung im Dienst der Sicherheit mit flexiblen Arbeitszeiten
  • Selbstständiges Arbeiten 
  • Umfassende Ausbildungs- sowie Weiterbildungsmöglichkeiten 
  • Die Möglichkeit einen eidgenössischen "Fachausweis als Fachmann-/frau Sicherheit" zu erlangen 
  • Eine professionelle Einführung in Ihr neues Arbeitsgebiet 
  • Eine sichere Arbeitsstelle

Haben wir Sie gefunden?

Dann freuen wir uns über Ihre folgenden Unterlagen:
  • Bewerbungsschreiben
  • Aktueller Lebenslauf inkl. Foto
  • Arbeitszeugnisse und Zertifikate/Diplome (vorzugsweise in einer einzigen PDF-Datei)
 
 

Thasana Jegatheeswaran

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Estimations pour le marché suisse
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📅 Mis à jour le 19.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

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Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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