Product Owner et Scrum Master h/f/d 80-100 %

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Travailler Il y a 49 jours CDI Informatique & IT Candidature directe +41332240124
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Avec SERVALX, nous établissons de nouvelles normes dans la numérisation, ou comme diraient les informaticiens, dans la gestion des services d'entreprise. Avec notre produit innovant, nous aidons les entreprises à rendre leurs processus efficaces, numériques et pérennes. Grâce aux technologies les plus modernes, à une approche de développement agile et à une collaboration étroite avec nos clients, nous faisons évoluer continuellement SERVALX.

Pour continuer à lancer des solutions innovantes sur le marché, nous recherchons un renfort pour notre équipe en tant que

Product Owner et Scrum Master h/f/d 80-100 %

CE QUE TU PEUX VIVRE…

Tu es responsable du Product Backlog et développes la feuille de route du produit en collaboration avec les parties prenantes.

Tu formules des Epics, des Features et des User Stories et les priorises selon la valeur client et les objectifs de l’entreprise.

Tu assumes le rôle de Scrum Master et assures un processus de développement efficace, transparent et durable.

Tu planifies et animes les réunions.

Tu soutiens l’équipe de développement dans la suppression des obstacles et encourages l’amélioration continue.

Tu travailles en étroite collaboration avec le développement, le consulting, le support ainsi que le marketing et les ventes.

Tu analyses avec le management produit les exigences des clients ainsi que les tendances du marché et en déduis de nouvelles idées de produit et optimisations.

TES QUALITÉS SONT…

Plusieurs années d’expérience en tant que Product Owner, Scrum Master ou dans une fonction comparable.

Connaissances approfondies des méthodes de développement agiles.

Idéalement une certification Professional Scrum Product Owner (PSPO), Professional Scrum Master (PSM) ou équivalent.

Tu as de l’expérience dans le domaine de l’Enterprise ou IT Service Management.

Esprit analytique ainsi qu’une manière de travailler structurée et orientée solutions.

Excellentes compétences en communication, aisance en animation et plaisir à collaborer avec différents groupes d’intérêt.

Autonomie, fiabilité et sens des responsabilités dans ton travail.

Très bonnes connaissances en allemand (langue maternelle/C2) ainsi que bonnes connaissances en anglais (B2).

CE QUE TU VEUX ?

Faire évoluer activement un produit logiciel innovant.

Prendre des responsabilités et façonner l’avenir de SERVALX.

Travailler dans une équipe motivée, agile et collégiale.

Des outils de travail modernes et des conditions de travail flexibles.

Des voies de décision courtes et beaucoup d’autonomie.

Des projets passionnants et des tâches variées.

Un développement personnel et professionnel.

Des conditions d’emploi attractives dans une PME suisse prospère.

Intéressé ?

Nous nous réjouissons de ta candidature et de faire ta connaissance.

PLAIN IT AG Stephan Gerber, Militärstrasse 5, 3600 Thun, T +41 33 224 01 24, inbox@plain-it.ch

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Métier associé à cette offre

Les distributeurs d’énergie exploitent et maintiennent les équipements qui livrent l’énergie du réseau de transport au consommateur. Ils supervisent l’entretien et la réparation… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Lecture de plans et schémas électriques Installation et mise en service de réseaux de distribution Dépannage et maintenance prédictive Conformité aux normes NF C 15-100 et ISO 50001
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de Thun influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 26.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — monteur-électricien réseaux distribution électrique/monteuse-électricienne réseaux distribution électrique

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Salaire moyen estimé : 86'000 CHF/an.
CFC d\ Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance par la plateforme du Registre des Diplômes Fédéraux (RDF), procédure de validation selon le système de reconnaissance des études suisses..
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
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