Abteilungsleiter/in Finanz- und Rechnungswesen

Kambly SA Spécialités de Biscuits Suisses
Trubschachen Il y a 36 jours CDI Finance, Banque & Assurances +41344950276 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Kambly – wo Arbeiten Freude bereitet Die Marke Kambly ist die bekannteste und beliebteste Biscuitmarke der Schweiz und gilt im Premium-Segment des Feingebäcks als weltweiter Qualitäts- und Innovationsführer.

 

Zur Führung unseres motivierten Finanz-Teams suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit als

Abteilungsleiter/in Finanz- und Rechnungswesen 80-100%

 

Ihre Hauptaufgaben

  • Verantwortlich für Buchführung und Abschlüsse der Gesellschaften im In- und Ausland sowie für den Konzernabschluss nach Swiss GAAP FER, Handels- und Steuerrecht
  • Fachliche und personelle Führung des Finanz-Teams mit zehn Mitarbeitenden
  • Verantwortlich für Mehrwertsteuer, direkte Steuern und Sozialversicherungen
  • Mitverantwortlich bei Revisionen und Mitarbeit bei der Business Planung
  • Verantwortlich für ein aussagekräftiges Finanz- und Ergebniscontrolling
  • Erstellen von Budget, Reporting und Analysen
  • Verantwortung für die Finanzsysteme (SAP FI/CO, Konsolidierung, Cash Management, Rechnungsverarbeitung) und deren Weiterentwicklung
  • Fachliche und personelle Stellvertretung des CFO sowie Leiten von Projekten im Finanzbereich

Sie bringen mit

  • Abschluss als Expert/in in Rechnungslegung und Controlling, Wirtschaftsprüfer/in oder gleichwertige Ausbildung
  • Mehrjährige Erfahrung im Finanz- und Rechnungswesen, idealerweise in einem international tätigen Unternehmen sowie Führungserfahrung
  • Strukturierte, exakte und selbstständige Arbeitsweise
  • Hohes Verantwortungsbewusstsein, Diskretion und Zuverlässigkeit
  • Freude am Lernen und Verbessern und stets bestrebt, sich auch persönlich weiterzuentwickeln
  • Deutschsprachig mit guten Französisch- und Englischkenntnissen in Wort und Schrift

Wir bieten Ihnen

  • Ein herausforderndes, vielseitiges und internationales Aufgabengebiet
  • Ein fachlich versiertes Team in einem familiären Umfeld
  • Möglichkeit, sich fachlich, persönlich und beruflich weiterzuentwickeln
  • Einen „Friendly Work Space“ mit einer wertschätzenden Unternehmenskultur innerhalb eines traditionsreichen und zukunftsorientierten Familienunternehmens
  • Personalrestaurant, REKA-Checks, ÖV-Anschluss direkt vor dem Haus, kostenlose Parkplätze

 

Fühlen Sie sich angesprochen? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und geben Ihnen gerne weitere Auskünfte (+41 34 495 02 76).

 

Finance Banque & Assurances Professions du marketing et de la communication

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Abteilungsleiter/in Finanz- und Rechnungswesen
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 103'500 CHF
Salaire moyen du marché 138'000 CHF
Salaire maximum du marché 184'000 CHF
Croissance annuelle +3.8%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 138'000 CHF
105'288 CHF
Salaire net mensuel 8'774 CHF
Charges sociales 18'354 CHF
Impôts 14'358 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Finance, Banque & Assurances en Suisse, le salaire moyen est de 138'000 CHF/an.
💡 📍 La région de Trubschachen influence le salaire avec un coefficient de 1.00
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 26.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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