KidsCare Mont-sur-Lausanne_APE Anglophone remplaçant.e

Cap Canaille SA
Type Il y a 40 jours CDI Enseignement & Formation
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Type de contrat :

Remplaçant (durée indéterminée)

Rejoignez Babilou Family, le leader international de l'éducation de la petite enfance


Rejoindre Babilou Family, c'est faire partie d'un groupe international engagé dans une démarche éducative durable, où la sécurité affective des jeunes enfants et le soutien aux parents sont au cœur de notre philosophie éducative : accompagner le développement de l'enfant, c'est aussi soutenir sa famille.


Présents dans dix pays, nous sommes fiers de la richesse multiculturelle qui nourrit notre projet éducatif. Chaque jour, nos équipes partagent leurs savoir-faire et leurs cultures pour offrir aux enfants et à leurs familles une fenêtre sur le monde.


Chaque enfant est différent : l'éducation durable n'est pas la même pour tous, mais la meilleure pour chacun. C'est pourquoi nous sommes ouverts aux grandes pédagogies spécifiques afin d'éviter les limites de chacune et de répondre aux besoins divers de chaque enfant et parent dans un projet éducatif fort et partagé.


Pour notre crèche à Mont-sur-Lausanne, nous recherchons un poste permanent (CDI), à pourvoir immédiatement ou à convenir, un(e) :


Assistant(e) de garde d'enfants anglophone remplaçant(e)
 

Votre mission :

En tant qu'assistant(e) petite enfance, vous participerez activement à l'accompagnement quotidien des enfants dans leur développement global, en accord avec le projet éducatif du centre. Vous contribuerez à créer un environnement bienveillant, sécurisant et stimulant favorisant la sécurité affective, l'autonomie et l'ouverture au monde. Au quotidien, vous travaillerez en étroite collaboration avec l'équipe éducative et entretiendrez une relation de confiance avec les familles, tout en respectant le cadre institutionnel du centre.

Principales responsabilités :

  • Accueillir les enfants et leurs familles avec respect et bienveillance.
  • Assurer la sécurité psychologique, affective et physique ainsi que le bien-être de l'enfant.
  • Exercer un devoir de signalement de toute infraction aux règles de sécurité et de bien-être, ainsi qu'un devoir de prévention et de protection de l'enfant.
  • Collaborer et communiquer activement avec la direction du site et l'ensemble de l'équipe éducative.
  • Partager les observations avec l'équipe éducative.
  • Participer à la création d'un environnement de travail agréable respectant les valeurs du groupe et l'individualité de chacun.


Votre profil :

  • Âgé(e) d'au moins 20 ans avec un minimum de six mois d'expérience certifiée en éducation auprès d'enfants ou en soutien à la garde d'enfants.
  • Anglophone ou bilingue anglais/français.
  • Conscience des enjeux liés au bien-être, à la durabilité et à la diversité culturelle.
  • Capacité reconnue à créer un environnement sûr et stimulant pour les enfants.
  • Excellentes compétences relationnelles et passion pour le travail collaboratif avec les enfants, les familles et les équipes.

Pourquoi rejoindre Babilou Family ?

  • Un environnement multiculturel et multilingue favorisant l'apprentissage et le partage.
  • Des opportunités d'évolution de carrière et de mobilité au sein d'un grand groupe engagé dans la formation et le développement professionnel.
  • La fierté de contribuer à une mission porteuse de sens : "Construire un monde meilleur par l'éducation et le soin de chaque enfant."
  • Un comité scientifique composé d'experts de renommée internationale soutient nos pratiques éducatives, s'appuyant sur les dernières découvertes en neurosciences pour répondre aux besoins fondamentaux des jeunes enfants et comparer nos connaissances avec ce que nous proposons sur le terrain.

Rejoignez notre projet durable, nous comptons sur vous et vos compétences pour réussir ensemble !


Plus d'informations sur notre site : www.kidscare.ch

date d'embauche souhaitée

17 - 07 - 2026

Sponsorisé CV adaptés au marché suisse

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Métier associé à cette offre

Les mécaniciens régleurs de machines de transformation cuirs et peaux programment et règlent les différents types de découpe, de couture, de finition et d’équipement spécifique… Lire la suite →
📈 Perspectives bonnes
Compétences techniques Communication Travail en équipe Autonomie
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 94'300 CHF
Salaire maximum du marché 120'750 CHF
Croissance annuelle +2.7%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 94'300 CHF
71'947 CHF
Salaire net mensuel 5'996 CHF
Charges sociales 12'542 CHF
Impôts 9'811 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Enseignement & Formation en Suisse, le salaire moyen est de 94'300 CHF/an.
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 26.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — mécanicien régleur de machines de transformation cuirs et peaux/mécanicienne régleuse de machines de transformation cuirs et peaux

Compétences techniques · Communication · Travail en équipe · Autonomie · Langues
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Formation professionnelle ou universitaire selon le poste Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance via SEFRI pour diplômes étrangers.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées bonnes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…