Miterzieherin & Springerin

Cap Canaille SA
Type Il y a 33 jours CDI Enseignement & Formation
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Type de contrat :

Durée déterminée (Befristet)

KidsCare est le premier réseau de crèches éco-responsables en Suisse. Nos crèches et nos équipes sont animées par des valeurs humaines fortes. Nous offrons chaque jour une prise en charge de qualité aux enfants qui nous sont confiés. Notre mission est de les accompagner afin qu’ils deviennent des citoyens du monde éclairés, épanouis et ouverts aux autres.

Nous prônons une approche multi-pédagogies (Montessori, Pikler, Reggio Emilia) et axons également le déroulement des journées sur des sorties quotidiennes en extérieur. Nos professionnels de la petite enfance restent attentifs au bon développement socio-émotionnel de chaque enfant en offrant sécurité et affection.

Engagés dans une éducation durable, nous proposons des environnements responsables et une alimentation variée et bio. Ainsi, nous sensibilisons les enfants que nous accueillons au potentiel infini qu’offre la nature.

Votre mission :

  • Accueillir les enfants et leurs familles de façon respectueuse et professionnelle.

  • Offrir un soutien à la parentalité

  • Assurer la sécurité et le bien-être psychique, affectif et physique de l’enfant

  • Avoir un rôle moteur dans la gestion d’un groupe d’enfants, dans l’animation de l’équipe et les propositions d’activités ludiques adaptées

  • Assurer un rôle de prévention auprès de l’enfant et sa famille

  • Collaborer et communiquer activement avec la direction du site et l’ensemble de l’équipe éducative

  • Contribuer à créer un environnement de travail agréable et motivant dans le respect des valeurs du groupe Babilou et de la personnalité de chacun

  • Superviser et organiser le quotidien les groupes d’enfants du secteur afin de s’assurer d’offrir aux familles et aux enfants une qualité d’accueil irréprochable

  • Superviser et coordonner le travail des équipes du secteur afin d’être garant du bon fonctionnement des groupes et de la prise en charge des enfants

  • Contribuer à la création d’une ambiance de travail positive fondée sur l’équité, la transparence, l’écoute, la disponibilité et l’efficacité

Votre profil :

  • Diplomé.e d’un CFC d’Assistant.e Socio-Educatif.ve ou équivalent reconnu par l’autorité compétente

  • Niveau bilingue français/anglais

  • Bon sens relationnel et d’organisation

  • Polyvalence, flexibilité et enthousiasme

  • Ethique de travail et sens des responsabilités

  • Facilité de communication, d’écoute et esprit d’équipe

Nous offrons :

  • Un espace de travail à proximité de parcs, places de jeux et des transports publics

  • Une ambiance dynamique et bienveillante dans des équipes soudées et collaboratives

  • Une expertise et des projets d’institution d’un groupe international en pleine croissance

  • De nombreux projets et colloques pédagogiques fondés sur diverses approches

  • Un environnement multilingue et multiculturel permettant votre développement personnel

  • La possibilité de bénéficier des synergies dans le groupe pour vos projets de mobilité

Avantages complémentaires KidsCare :

  • Programme de vacances évolutif, jusqu’à 6 semaines de congé payés

  • Participation à la formation et encouragement au développement professionnel

  • Journée pédagogique annuelle offerte

  • Possibilité de congés non-payés

  • Pont de l'Ascension offert

  • Primes d'ancienneté

  • Repas bio offerts

  • Conditions LPP avantageuses

  • Programme de recommandation (primes)

  • Soirées ou évènements d'entreprise ou de l'établissement

Nous avons éveillé votre intérêt ? Faites-nous parvenir votre dossier de candidature complet dès aujourd’hui !

Plus d’informations sur notre site internet : https://www.kidscare.ch/fr

date d'embauche souhaitée

01 - 08 - 2026


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Estimations pour le marché suisse
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Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 94'300 CHF
Salaire maximum du marché 120'750 CHF
Croissance annuelle +2.7%
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Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 94'300 CHF
71'947 CHF
Salaire net mensuel 5'996 CHF
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Impôts 9'811 CHF
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📅 Mis à jour le 26.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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