Contremaître en horticulture (h/f/d)

Work Selection
Uetikon am see Il y a 53 jours CDI Construction & Immobilier
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Nous recherchons une personne engagée et fiable pour notre client de la région de l'Oberland zurichois, immédiatement ou sur rendez-vous

Contremaître horticole (h/f/d)

activités

•

Travail dans le domaine de l'horticulture/entretien des nouvelles plantes et jardins privés

•

Divers travaux d'arbres et de plantes

•

Création d'allées et de places ainsi que travaux de nivellement

Exigences

•

Apprentissage complet de paysagiste EFZ ou plusieurs années d'expérience professionnelle en tant que contremaître

•

Bonnes compétences en allemand oral

•

Permis CH ou C

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Permis de conduire catégorie B

Nous offrons

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Tâches variées

•

Des conditions de travail attractives et contemporaines

•

semaine de 5 jours

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Entreprise familiale et axée sur l'équipe

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Nous avons hâte de vous voir ! Conviennent également pour ce poste : paysagiste, machiniste horticole, jardinier d'entretien, garde forestier, pavé, spécialiste de l'entretien des entreprises.

Nous valorisons la diversité et accueillons donc toutes les candidatures, quels que soient leur sexe, leur origine sociale, leur religion, leur âge et leur identité. Pour une meilleure lisibilité et une meilleure compréhension, nous n’utilisons qu’une seule forme de genre. Bien entendu, toutes les formes de genre ont la même signification dans le contexte respectif. Contacter

Andrés Vincent

Lieu de travail

Uetikon au bord du lac

Charge de travail

100%

poste

Employés

Industrie

Construction + artisanat

Immobilier|immobilier

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Simulateurs

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Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 80'500 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
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Croissance annuelle +3.3%
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Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
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💡 📌 Pour un poste en Construction & Immobilier en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 28.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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