Responsable de rayon Vin / Boissons

Rejoignez Coop en tant que Rayonleiter:in Wein/Getränke. Une opportunité passionnante dans un environnement convivial.

Tâches

• Assurer un excellent service client autour des produits vin et boissons.
• Gérer l'approvisionnement et la présentation des articles en rayon.
• Promouvoir une atmosphère d'équipe respectueuse et dynamique.

Compétences

• Formation en vente ou expérience pertinente requise.
• Excellentes compétences en communication en allemand.
• Flexibilité et intérêt pour les systèmes de gestion.

Tâches

• Quand il s’agit de vin/boissons, tu es un·e expert·e. Tu sais exactement comment offrir à ta clientèle une expérience d’achat agréable.
• Pour toi, il est évident que les boissons soient toujours disponibles et présentées de manière optimale.
• Tu aimes répondre de manière compétente aux questions et préoccupations de ta clientèle.
• Dans ton rôle, tu encourages le respect mutuel et contribues ainsi à une atmosphère d’équipe agréable.

Exigences

• Ta formation de base achevée dans le commerce de détail ou une expérience professionnelle équivalente dans la vente te qualifie pour ce poste.
• Tu as déjà une expérience en vente ainsi qu’en gestion dans un domaine similaire.
• Tu connais déjà le domaine de responsabilité vin/boissons ? Un grand avantage.
• Tu maîtrises très bien l’allemand à l’oral et à l’écrit.
• Tu es flexible concernant les horaires de travail.
• Tu trouves intéressant de te familiariser avec des systèmes.

Ce que nous offrons

• Avantages : Réduction sur l’offre de voyage ITS Coop Travel, 5 fois plus de superpoints au supermarché, jusqu’à 20 % de réduction sur diverses prestations d’assurance, jusqu’à 20 % de réduction dans tous les formats du groupe Coop, abonnements mobile et prépayés moins chers chez Coop Mobile, carte Reka : réduction à l’achat, réduction chez Mobility CarSharing, rabais personnel aussi pour le·la partenaire (vivant dans le même foyer), réduction sur l’abonnement général (GA), avantages pour événements culturels, avantages pour activités de loisirs
• Conditions d’emploi : Caisse de pension : 2/3 payé par Coop, conditions d’emploi attractives et égalité salariale certifiée, primes de fidélité, plan d’épargne à la caisse de pension, convention collective de travail (CCT), 18 semaines de congé maternité payé et trois semaines de congé paternité payé
• Temps de travail : 5 semaines de vacances, modèles de temps de travail flexibles
• Formation continue : Plus de 600 cours de formation interne, gestion des talents avec diverses possibilités de développement, offres de formation initiale et continue du L-CCT et de Coop
• Durabilité : Engagement pour les humains, les animaux et la nature avec plus de 400 actions
• Communication : application interne pour les collaborateurs
• Santé : Update-Fitness : 200 CHF de réduction sur l’abonnement annuel, participation gratuite à diverses courses d’entreprise, offres sportives internes à l’entreprise

Ta personne de contact
de la Coop Coopérative
Viviane Natsch-Artmann
Marketing RH