Responsable du Service Terrain 100%

Wey Group AG
Unterengstringen Il y a 5 jours CDI Informatique & IT
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WEYTEC - le n° 1 des solutions de poste de travail dans les salles de contrôle et les salles de marché.

Notre monde numérisé, mondialisé et de plus en plus complexe nous confronte chaque jour à de nouveaux défis. Chaque jour, des personnes fournissent des performances exceptionnelles pour garder le contrôle des infrastructures critiques et des processus métier complexes, et faire du monde un endroit sûr.

Avec nos solutions de poste de travail intelligentes, nous rendons les salles de contrôle et les salles de marché efficaces, ergonomiques, collaboratives et très performantes. Nous permettons aux personnes et aux entreprises du monde entier d'assurer la sécurité, la continuité et la fiabilité.

WEYTEC - EMPOWERING PEOPLE

Responsable du Service Terrain 100% (h/f/d) 

En tant que Responsable du Service Terrain, vous assumez la responsabilité globale de notre service terrain en Suisse, au BeNeLux, dans les pays nordiques ainsi qu'au Moyen-Orient et en Afrique. Vous dirigez une organisation d'environ 15 collaborateurs via deux chefs d'équipe. Il s'agit de bien plus qu'un simple fonctionnement fluide du service : vous développez les structures, les processus et les outils, créez de la transparence dans la planification et la performance, et portez notre service terrain à un niveau supérieur tant sur le plan organisationnel que technologique.

Votre impact :

  • Responsabilité globale du service terrain en Suisse et dans les régions décrites, avec la direction et le développement des deux chefs d'équipe et de leurs équipes
  • Planification prospective des interventions, des ressources et des capacités, ainsi que garantie d'une exécution conforme aux délais, à la qualité et aux coûts
  • Développement et numérisation des processus, outils et standards dans le but d'amener le service terrain au niveau supérieur
  • Gestion de la performance via des KPI pertinents ainsi que détection précoce des goulets d'étranglement et des potentiels d'optimisation
  • Point d'escalade central et collaboration étroite avec la gestion de projet, les ventes, la planification AVOR, le développement, les clients et les partenaires
  • Responsabilité de la formation, de l'introduction et du transfert de savoir-faire dans le service terrain ainsi que promotion du développement professionnel et personnel des collaborateurs
En résumé : vous ne faites pas que maintenir le service terrain en fonctionnement, vous le développez. Avec des compétences en leadership, une compréhension technique et une vision claire des processus, vous transformez un bon service en une organisation performante et tournée vers l'avenir.

Ce que vous apportez :

  • Formation supérieure en tant que technicien système ICT HF, informaticien d'entreprise HF ou qualification équivalente, idéalement complétée par une formation en gestion d'entreprise
  • Expérience de plusieurs années dans un environnement de service technique, système ou projet ainsi que dans la direction et le développement de collaborateurs
  • Connaissances approfondies en informatique, systèmes IT et technologies réseau ainsi qu'expérience en ingénierie système et/ou produit
  • Expérience dans les environnements client, partenaire et après-vente, en support et gestion des processus, idéalement dans le domaine des projets
  • Expérience en gestion des KPI et du budget ainsi qu'une maîtrise des outils IT courants et des moyens de présentation
  • Personnalité analytique, structurée et orientée solutions avec une forte orientation qualité et service, excellentes compétences en communication, assertivité, esprit d'équipe et résistance au stress
  • Très bonnes connaissances en allemand et en anglais (au moins B2)

Ce qui vous attend :

  • High-Tech made in Switzerland : travail chez le leader technologique suisse avec développement et production internes
  • Un rôle de leadership central avec une grande marge de manœuvre et une influence directe sur le développement de notre service terrain
  • La possibilité de contribuer activement à la conception des processus, structures et outils numériques
  • Collaboration variée avec les départements techniques et commerciaux ainsi qu'avec nos sociétés WEYTEC internationales
  • Conditions de travail flexibles, télétravail et rémunération conforme au marché
  • Formations et possibilités de développement dans un environnement de croissance international
  • Un environnement collégial et valorisant avec des processus décisionnels courts

Postulez dès maintenant et rejoignez l'équipe WEYTEC ! Markus (Directeur Général) et Ina (RH) se réjouissent de vous rencontrer bientôt et de porter ensemble notre service terrain au niveau supérieur !

WEY Technology AG - Dorfstrasse 57 - 8103 Unterengstringen

Compétences recherchées

None

Avantages du poste

None

Sponsorisé CV adaptés au marché suisse

+ 6000 candidats accompagnés

designs professionnels — optimisés pour les recruteurs suisses, compatibles ATS, livrés en 48h.

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Responsable du Service Terrain 100%

Métier associé à cette offre

Les formateurs de terrain en travail social/formatrices de terrain en travail social enseignent, supervisent et évaluent les étudiants en travail social avant, pendant et après… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Connaissance des politiques sociales suisses Gestion d’équipe Communication interculturelle Analyse de besoins
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de Square influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 12.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
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Foire aux questions — formateur de terrain en travail social/formatrice de terrain en travail social

Connaissance des politiques sociales suisses · Gestion d’équipe · Communication interculturelle · Analyse de besoins · Évaluation de programmes
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Formation universitaire ou équivalente en travail social ou civique, bonus en gestion de projet et supervision Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance de diplômes délivrés dans d’autres pays par le tableau des équivalences suisses.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…