Direction du bureau des Traditions Vivantes BL (60%)

IG Lebendige Traditionen Basel-Landschaft
Unternehmern Aujourd'hui CDI Enseignement & Formation

L’Association des Traditions Vivantes de Bâle-Campagne (IG-LT BL) soutient les clubs et associations dans la préservation, le développement et la mise en valeur des traditions vivantes.
Notre bureau est en cours de création et doit devenir le pivot d’un réseau dynamique : il connecte, favorise l’échange de connaissances, conseille et soutient – de la gestion des associations et la promotion des jeunes talents au financement et à la communication, en passant par les offres éducatives et de formation continue.

Pour cette activité passionnante, nous recherchons dès maintenant ou au plus tard à partir de janvier 2027 un(e)

Directeur(trice) du bureau des Traditions Vivantes BL (60%)

En tant que directeur(trice) du bureau des Traditions Vivantes, vous aurez une tâche exigeante, variée et passionnante dans un environnement motivant.

Vous portez la responsabilité principale de la création d’un réseau solide et d’une offre de services adaptée aux besoins. Vous disposez d’une grande marge de manœuvre quant à l’orientation contenue et stratégique. En tant que personne engagée et expérimentée, enthousiaste à l’idée de participer à un processus de création pionnier, vous dirigez le bureau opérationnellement et soutenez les acteurs des associations membres.

Vos tâches comprennent les points forts suivants :

Stratégique :

  • Développement du bureau (recommandations au conseil d’administration) : affinement des objectifs et de l’offre adaptée aux besoins pendant la phase de création et pour le fonctionnement ultérieur régulier
  • Développement de l’offre de conseil et de services avec un large éventail de cours et d’ateliers
  • Participation à l’élaboration d’une stratégie de financement à long terme pour l’IG-LT BL
  • Mise en place d’offres scolaires et de médiation
  • Création et entretien d’un réseau durable avec tous les porteurs, les formateurs, les chefs de projet, les communes, les médias et d’autres acteurs
  • Acquisition de nouveaux membres pour l’IG-LT BL dans le but d’une couverture aussi large que possible des porteurs

Opérationnel :

  • Direction opérationnelle et responsabilité budgétaire du bureau (rapport au conseil d’administration)
  • Couverture des heures d’ouverture du bureau (réunions et rendez-vous de conseil)
  • Conseil aux membres et groupes cibles
  • Direction et participation aux projets de l’IG-LT BL selon les objectifs stratégiques
  • Organisation d’événements propres et participation à des événements de réseau tiers
  • Gestion du groupe d’accompagnement et des collaborateurs externes dans les projets
  • Collaboration et échange avec le conseil d’administration
  • Développement et entretien continus du site web

Vous apportez :

Vous aimez le développement stratégique, opérationnel et orienté vers les objectifs du bureau et avez de l’expérience dans le domaine associatif ou la culture populaire. Vous disposez d’une expérience de plusieurs années en gestion de projets et êtes familier avec le soutien officiel à la culture. Grâce à vos compétences organisationnelles et communicatives exceptionnelles et votre personnalité engageante, vous développez un réseau durable et une orientation axée sur les services du bureau, en faisant preuve d’initiative, d’un grand sens des responsabilités, de flexibilité et de résistance au stress. Vous possédez un diplôme d’une haute école (spécialisée) au minimum de niveau bachelor ou une expérience équivalente de plusieurs années. Une bonne connaissance des thèmes de la culture populaire et des défis des associations et fédérations de la culture amateur est un avantage pour cette tâche.

Nous sommes flexibles quant aux possibilités de télétravail, mais attendons de vous que vous développiez et entreteniez activement votre réseau également par une présence sur place.

Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature en ligne (lettre de motivation, CV, certificats de travail, diplômes) jusqu’au 9 octobre 2026 par mail à : andreas.wirth(at)lebendigetraditionen-bl.ch

Andreas Wirth 
Co-présidence IG-LT BL

Pour toute question concernant le poste, Andreas Wirth se tient volontiers à votre disposition.

 

Compétences recherchées

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Avantages du poste

Télétravail possible Assurance accident Travail à temps partiel Facilement accessible en transports en commun

Sponsorisé CV adaptés au marché suisse

+ 6000 candidats accompagnés

designs professionnels — optimisés pour les recruteurs suisses, compatibles ATS, livrés en 48h.

Refonte complète du CV
Optimisé ATS par des expertes RH suisses
2 lettres de motivation
Personnalisées pour vos cibles
Mise en page premium
Professionnelle et soignée
20 modèles au choix
Designs variés pour tous les secteurs
⭐ 4.8/5 (380+ avis) 🚀 Taux de retour d'entretien : 78% ⏱️ Livraison 48h ouvrées
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Direction du bureau des Traditions Vivantes BL (60%)

Métier associé à cette offre

Les professeurs de langues vivantes/professeures de langues vivantes dispensent un enseignement aux élèves, généralement des enfants et de jeunes adultes, au sein d’un… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Maîtrise des méthodes d’enseignement des langues Compétences numériques (e‑learning, outils pédagogiques) Capacité d’évaluation et de différenciation Gestion de classe et communication interculturelle
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 94'300 CHF
Salaire maximum du marché 120'750 CHF
Croissance annuelle +2.7%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 94'300 CHF
71'947 CHF
Salaire net mensuel 5'996 CHF
Charges sociales 12'542 CHF
Impôts 9'811 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Enseignement & Formation en Suisse, le salaire moyen est de 94'300 CHF/an.
💡 📍 La région de Unternehmern influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 08.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
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Foire aux questions — professeur de langues vivantes/professeure de langues vivantes

Maîtrise des méthodes d’enseignement des langues · Compétences numériques (e‑learning, outils pédagogiques) · Capacité d’évaluation et de différenciation · Gestion de classe et communication interculturelle · Adaptabilité et gestion du changement
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Diplôme universitaire en Langues Vivantes ou Enseignement des Langues, ou équivalent reconnu, accompagné d’une formation pédagogique ou d’un stage d’enseignement. La maîtrise de deux langues étrangères (donc triple compétence) est souvent appréciée. Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance des diplômes universitaires étrangers par le service national de l’éducation et de la formation (SNSC) et les institutions cantonales de formation continue. La reconnaissance des CFC étrangers est gérée par le CEC (Service fédéral de la formation professionnelle et de l’apprentissage)..
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…