Geschäftsführer:in SVIAL

Edition-lmz AG
Mitgliedern Aujourd'hui CDI Marketing & Communication Annonce en allemand · traduction indisponible

 Per 1. Dezember 2026 oder nach Vereinbarung suchen wir 

Geschäftsführer:in SVIAL (50–80%)

Du möchtest nicht einfach verwalten, sondern mitgestalten?

Der SVIAL ist der schweizweite Berufsverband für Fachpersonen aus Agrar-, Lebensmittel- und verwandten Wissenschaften. Mit rund 1500 Mitgliedern vernetzen wir Menschen, Hochschulen, Unternehmen und Organisationen entlang des Schweizer Agro-Food-Systems.

Per 1. Dezember 2026 oder nach Vereinbarung suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die den SVIAL gemeinsam mit dem Präsidium, dem Vorstand, den Kommissionen und der Geschäftsstelle weiterentwickelt.

 Was du bewegst:

  • Du konzipierst und leitest Projekte, Veranstaltungen und neue Angebote von der Idee bis zur Umsetzung.
  • Du pflegst Beziehungen zu Mitgliedern, Hochschulen, Unternehmen und Partnerorganisationen.
  • Du setzt die Verbandsstrategie operativ um.
  • Du denkst Netzwerken neu und entwickelst Formate, die Menschen aus Agrar-, Lebensmittel- und verwandten Wissenschaften zeitgemäss verbinden.
  • Du verantwortest Mitgliedergewinnung, Mitgliederbindung und Community Management.
  • Du steuerst Budget und Ressourcen und entwickelst interne Prozesse kontinuierlich weiter.
  • Du nutzt digitale Tools gezielt und entwickelst Kommunikation, Marketing und Arbeitsweisen weiter.
  • Du begleitest Vorstandssitzungen, koordinierst Vorstands- und Kommissionsarbeiten mit und begleitest deren Umsetzung.

Je nach Interesse und Pensum besteht zudem die Möglichkeit, dein Know-how beim verbandseigenen Lehrmittelverlag Edition-lmz AG einzubringen.

 Was du mitbringst:

  • Hochschulabschluss in Agrarwissenschaften (Agronomie), Lebensmittelwissenschaften oder einem verwandten Bereich
  • Berufserfahrung und Freude daran, Verantwortung zu übernehmen
  • ausgeprägte Macherqualität und Lust, Themen selbstständig voranzutreiben
  • Erfahrung im Projektmanagement und ein gutes Verständnis für effiziente Prozesse
  • Affinität zu digitalen Tools und neuen Arbeitsweisen
  • ausgeprägte Kommunikations- und Netzwerkfähigkeiten
  • Organisationsstärke und die Fähigkeit, mehrere Themen gleichzeitig zu steuern
  • sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Französischkenntnisse
  • Bereitschaft, für Veranstaltungen und Treffen innerhalb der Schweiz unterwegs zu sein

 Was wir dir bieten:

  • vielseitige Stelle mit viel Gestaltungsspielraum
  • kurze Entscheidungswege und Zusammenarbeit in einem agilen Team – Führung von 2 Mitarbeitenden
  • die Möglichkeit, einen traditionsreichen Verband aktiv weiterzuentwickeln
  • direkten Zugang zu einem breiten Netzwerk aus Wirtschaft, Wissenschaft, Landwirtschaft und Lebensmittelindustrie
  • einen modernen Arbeitsplatz in Zollikofen, flexible Arbeitsorganisation und Möglichkeit zu Remote Work
  • Raum für eigene Ideen, neue Formate und innovative Projekte
  • eine Tätigkeit mit sichtbarer Wirkung für die Zukunft des Schweizer Agro-Food-Systems

 Bist du interessiert?

Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung in digitaler Form bis zum 8. Oktober 2026 an deinen künftigen Vorgesetzten Andreas Hügli.

 Pensum: 50–60 % (Geschäftsführung SVIAL); zusätzlich 20–30 % möglich für die Lehrmittelentwicklung beim Verlag
Arbeitsort: Zollikofen / Remote / schweizweit bei Veranstaltungen
Stellenantritt: ab 1. Dezember 2026 oder nach Vereinbarung

Weitere Informationen: Andreas Hügli, Gesamtgeschäftsführer SVIAL / Edition-lmz AG, a.huegli(at)edition-lmz.ch, 031 910 50 64

Compétences recherchées

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Avantages du poste

Restaurant d'entreprise Contribution employeur supplémentaire à la caisse de pension Pas de code vestimentaire Organisation multilingue Télétravail possible Congé maternité rémunéré Accès à la formation Places de parking disponibles Assurance accident Travail à temps partiel Indemnité kilométrique Boissons gratuites Horaires de travail flexibles Abonnement de transports en commun Facilement accessible en transports en commun Congé paternité rémunéré

Sponsorisé CV adaptés au marché suisse

+ 6000 candidats accompagnés

designs professionnels — optimisés pour les recruteurs suisses, compatibles ATS, livrés en 48h.

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Optimisé ATS par des expertes RH suisses
2 lettres de motivation
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Geschäftsführer:in SVIAL

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 78'200 CHF
Salaire moyen du marché 101'200 CHF
Salaire maximum du marché 132'250 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 101'200 CHF
77'212 CHF
Salaire net mensuel 6'434 CHF
Charges sociales 13'460 CHF
Impôts 10'529 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Marketing & Communication en Suisse, le salaire moyen est de 101'200 CHF/an.
💡 📍 La région de Unternehmern influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 07.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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