Mandatsleiter Treuhand (w/m/d) 50-70%

BDO AG
Unternehmern Il y a 15 jours CDI Ressources Humaines +41444445906 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Arbeiten bei BDO

BDO ist ein führendes Schweizer Unternehmen für Wirtschaftsprüfung, Treuhand, Steuer- und Unternehmensberatung mit starkem internationalem Netzwerk. Unsere Mitarbeitenden bewegen sich in einem Arbeitsumfeld, das sie fordert, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten bietet und von einem kollegialen Umgang geprägt ist.

Deine Karriere im Treuhand

Der Treuhandberuf ist heute weit mehr als reine Zahlenarbeit – wir sind Sparringspartner, Mitdenker und strategische Begleiter unserer Kundinnen und Kunden. Genau hier kommst du ins Spiel.
Hast du Lust, dich in einem dynamischen, vielseitigen Umfeld einzubringen, Verantwortung zu übernehmen und aktiv mitzugestalten? Möchtest du nicht nur ausführen, sondern wirklich etwas bewegen und dich fachlich wie persönlich weiterentwickeln? Dann bist du bei uns genau richtig.

Mandatsleiter Treuhand (w/m/d) 50-70%

Das bewegst du

  • Du übernimmst eigenverantwortlich die Betreuung und Review von Finanz- und Lohnbuchhaltungen, MWST-Abrechnungen, Zwischen- und Jahresabschlüssen sowie Steuererklärungen
  • Du berätst unsere KMU-Kunden praxisnah in Fragestellungen rund um Finanz- und Lohnbuchhaltungen, Steuern sowie Sozialversicherungen
  • Du berätst Unternehmen in besonderen Situationen wie Gründungen, Umstrukturierungen oder organisatorischen Veränderungen
  • Du begleitest natürliche Personen mit steuerlich komplexer Situation umsichtig und berätst sie im Rahmen der Erstellung der jährlichen Steuererklärung
  • Du bist Ansprechperson für unsere Kundinnen und Kunden in verschiedenen Lebensphasen (Gründung Familie, Planung Nachlass, Willensvollstreckungsthemen etc.)
  • Du unterstützt punktuell bei Stellvertretungseinsätzen (Outsourcing-Einsätze)
  • Du wirkst beim Ausbau von neuen Geschäftsbeziehungen massgeblich mit und pflegst dein Beziehungsnetz aktiv 
     

Damit gelingt es dir

  • Du bist diplomierte/r Treuhand-Experte/Expertin oder befindest dich auf dem Weg zu diesem Abschluss
  • Du bringst idealerweise Erfahrung in der Lohnbuchhaltung mit und übernimmst gerne eine fachliche Sparringsrolle, indem du Reviews durchführst und zur Qualitätssicherung beiträgst
  • Du denkst unternehmerisch, pragmatisch und bist offen gegenüber innovativen Ansätzen, um die besten Lösungen für unsere Kunden zu finden
  • Du begeisterst mit deiner kundennahen und partnerschaftlichen Kommunikation und sorgst für vertrauensvolle Beziehungen
  • Du arbeitest gerne mit einem motivierten, jungen Team zusammen, teilst dein Wissen und förderst fachliche Entwicklung der Teammitglieder

     

Was wir bieten

Work-Life-Balance

  • Jahresarbeitszeit mit flexiblen Arbeitszeiten und Kompensation von Mehrstunden
  • 6 Wochen Ferien (mit der Option 1 Woche mehr zu kaufen oder zu verkaufen)
  • Homeoffice / ortsunabhängiges Arbeiten möglich
  • Möglichkeit unbezahlten Urlaubs (Sabbatical)
     

Vielseitige Tätigkeiten

  • Ganzheitlicher Einblick in viele Unternehmen
  • Interdisziplinäres Arbeiten mit Fachspezialisten

Persönliche Entwicklung

  • Unterstützung externer Weiterbildungen
  • Breites internes Seminarangebot
  • Individuelle Förderung

Work-Life-Balance – bei uns keine leere Phrase, sondern gelebter Alltag

Werde Teil der BDO

Leonie Rossatti
HR-Recruiting Partner
+41 44 444 59 06
www.bdo.ch/karriere

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
Taux d'imposition 12%
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💡 📌 Pour un poste en Ressources Humaines en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
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Guide pratique
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Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 28.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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