Senior- Mandatsleiter M&A (80–100%) (m/w/d)

Axtradia AG
Unternehmern Il y a 2 jours CDI Commerce & Vente Annonce en allemand · traduction indisponible

 

Senior-Mandatsleiter M&A (80–100%) (m/w/d)

 

Einführung

Die Axtradia AG begleitet Unternehmer beim Verkauf ihres Lebenswerks, bei Nachfolgelösungen und bei strategischen Unternehmenszukäufen. Unser Fokus liegt auf anspruchsvollen M&A-Transaktionen mit Unternehmenswerten zwischen CHF 2 und 100 Mio. im Schweizer Mittelstand.

Wir verbinden unternehmerisches Denken mit einem strukturierten M&A-Prozess, einem breiten Käufernetzwerk und dem Anspruch, für unsere Kunden die bestmögliche Lösung zu erzielen. Dabei begleiten wir Unternehmer oft durch eine der wichtigsten Entscheidungen ihres Lebens.

 

Über den Job

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir am Standort Rothrist ab sofort oder nach Vereinbarung eine erfahrene Persönlichkeit als Senior-Mandatsleiter M&A / Senior M&A Advisor.

Unternehmer überzeugen. Mandate entwickeln. Transaktionen führen.

  • Viele können M&A-Prozesse begleiten. Nur wenige gewinnen das Vertrauen von Unternehmern.
  • Genau diese Persönlichkeiten suchen wir.
  • Wir suchen keine reinen Prozessabwickler und keine klassischen Verkäufer.
  • Wir suchen Persönlichkeiten, die Unternehmer überzeugen, Beziehungen aufbauen und daraus eigenständig hochwertige Mandate entwickeln können.

Deine Aufgabe

Du begleitest Unternehmer durch eine der wichtigsten Entscheidungen ihres Lebens – vom ersten Gespräch über die Mandatsentwicklung bis zum erfolgreichen Closing.

Dabei bewegst du dich auf Augenhöhe mit Unternehmern, Verwaltungsräten, Investoren, Family Offices und strategischen Käufern.

Zu deinen Aufgaben gehören insbesondere:

  • Aufbau und Pflege von Unternehmerbeziehungen
  • Entwicklung und Gewinnung neuer Mandate
  • Führung von Unternehmensverkäufen und Nachfolgeprozessen
  • Bewertung und Positionierung von Unternehmen
  • Ansprache und Verhandlung mit Kaufinteressenten
  • Begleitung von Due Diligence, Signing und Closing

Je nach Erfahrung und Interesse übernimmst du zusätzlich Verantwortung beim Aufbau von Teams, Standorten oder strategischen Initiativen.

Wen wir suchen

Wir interessieren uns weniger für Titel als für Persönlichkeit.

Möglicherweise arbeitest du heute:

  • bei einer M&A-Boutique
  • im Corporate Development eines Unternehmens
  • bei einem Private-Equity-Investor
  • in einem Corporate-Finance- oder Lead-Advisory-Team
  • oder in einer vergleichbaren Rolle mit direktem Bezug zu Unternehmenstransaktionen

Entscheidend ist, dass du Unternehmer auf Augenhöhe begleiten kannst, unternehmerisch denkst und in der Lage bist, eigene Mandate zu entwickeln.

Du bringst mit:

  • Erfahrung im M&A-, Corporate-Finance-, Private-Equity-, Corporate-Development- oder Nachfolgeumfeld
  • Freude am Aufbau von Beziehungen und an der Gewinnung neuer Mandate
  • hohe Eigeninitiative und unternehmerisches Denken
  • professionelles Auftreten und starke Kommunikationsfähigkeit
  • strukturierte, zuverlässige und selbständige Arbeitsweise
  • sehr gute Deutschkenntnisse sowie Verständnis für Schweizerdeutsch

Was dich bei uns erwartet

Unternehmerische Verantwortung

Du arbeitest direkt mit Eigentümern, Unternehmern und Entscheidern.

Qualität statt Volumen

Unser Anspruch sind hochwertige Mandate, strukturierte Prozesse und nachhaltige Lösungen.

Dealmaking statt Silodenken

Du kombinierst Unternehmerberatung, Business Development, Verhandlung und Transaktionsführung.

Teamwork statt Einzelkämpfertum

Wir arbeiten als Team, unterstützen uns gegenseitig und teilen Wissen und Verantwortung. Denn die besten Ergebnisse entstehen bei uns nicht im Alleingang, sondern gemeinsam.

Entwicklung statt Stillstand

Axtradia befindet sich in einer spannenden Entwicklungsphase.

Für die richtigen Persönlichkeiten bietet sich die Möglichkeit, diese Entwicklung aktiv mitzugestalten und Verantwortung über das einzelne Mandat hinaus zu übernehmen.

Attraktives Vergütungsmodell

Leistung soll sich lohnen. Deshalb bieten wir ein unternehmerisches Vergütungsmodell mit attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten.

Warum Axtradia?

Unternehmensverkäufe sind selten reine Finanztransaktionen.

Oft geht es um Lebenswerke.

Um Familien.

Um Mitarbeitende.

Um Verantwortung.

Wer Unternehmer auf Augenhöhe begleiten, anspruchsvolle Transaktionen führen und die Zukunft einer wachsenden M&A-Boutique aktiv mitgestalten möchte, findet bei uns die passende Plattform.

Compétences recherchées

None

Avantages du poste

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Sponsorisé CV adaptés au marché suisse

+ 6000 candidats accompagnés

designs professionnels — optimisés pour les recruteurs suisses, compatibles ATS, livrés en 48h.

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Optimisé ATS par des expertes RH suisses
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Senior- Mandatsleiter M&A (80–100%) (m/w/d)

Métier associé à cette offre

Les distributeurs d’énergie exploitent et maintiennent les équipements qui livrent l’énergie du réseau de transport au consommateur. Ils supervisent l’entretien et la réparation… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Lecture de plans et schémas électriques Installation et mise en service de réseaux de distribution Dépannage et maintenance prédictive Conformité aux normes NF C 15-100 et ISO 50001
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 80'500 CHF
Salaire moyen du marché 109'250 CHF
Salaire maximum du marché 149'500 CHF
Croissance annuelle +3.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 109'250 CHF
83'353 CHF
Salaire net mensuel 6'946 CHF
Charges sociales 14'530 CHF
Impôts 11'366 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Commerce & Vente en Suisse, le salaire moyen est de 109'250 CHF/an.
💡 📍 La région de Unternehmern influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 02.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
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Foire aux questions — monteur-électricien réseaux distribution électrique/monteuse-électricienne réseaux distribution électrique

Lecture de plans et schémas électriques · Installation et mise en service de réseaux de distribution · Dépannage et maintenance prédictive · Conformité aux normes NF C 15-100 et ISO 50001 · Gestion de projet et coordination d\
Salaire moyen estimé : 86'000 CHF/an.
CFC d\ Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance par la plateforme du Registre des Diplômes Fédéraux (RDF), procédure de validation selon le système de reconnaissance des études suisses..
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…