Wissenschaftliche Mitarbeitende

Kanton Basel-Stadt Erziehungsdepartement
Basel Hier CDI Informatique & IT Annonce en allemand · traduction indisponible

60%-100%

Erziehungsdepartement, Jugend, Familie und Sport, Kinder- und Jugenddienst (KJD)

per 1. November 2026 oder nach Vereinbarung

Ihre Aufgaben

Mitarbeit in Projekten und Arbeitsgruppen: Sie übernehmen eine koordinierende Rolle bei der fachlichen Weiterentwicklung des KJD und arbeiten dabei eng mit den Teams zusammen. Für interne Projekte tragen Sie die Gesamtverantwortung und kooperieren dabei eng mit den jeweiligen Fachpartner/-innen.

Qualitäts- und Prozessmanagement: Sie analysieren und gestalten Arbeitsprozesse unter Einsatz von Qualitätsmanagement- und IT-Systemen. Dabei sind Sie verantwortlich für die Erarbeitung, Dokumentation und Kommunikation von Anforderungen, Konzepten sowie einheitlichen Qualitätsstandards.

Monitoring, Reporting und Datenmanagement: Sie stellen die für die Erstellung von Planungs- und Rechenschaftsberichten zu den Aufgabenbereichen des KJD erforderlichen Daten bereit.

Ihr Profil

Erfahrung: Sie verfügen idealerweise über Erfahrung in der Kinder- und Jugendhilfe sowie über praktische Kenntnisse im Projektmanagement. Zudem zeichnen Sie sich durch gute IT-Kenntnisse, eine ausgeprägte Zahlenaffinität und einen versierten Umgang mit Excel aus.

Persönlichkeit: Sie denken analytisch und vernetzt und sind es gewohnt, konzeptionell zu arbeiten. Zudem zeichnen Sie sich durch eine hohe Dienstleistungsorientierung aus und arbeiten effizient sowie selbstständig.

Ausbildung: Sie verfügen über einen Master in Sozialer Arbeit oder ein abgeschlossenes Hochschulstudium in Sozialwissenschaften.

Sprache: Sie zeichnen sich durch sehr gute redaktionelle und kommunikative Fähigkeiten aus und kommunizieren adressatengerecht.

Einblick in unsere Arbeit

Der Bereich Jugend, Familie und Sport des Erziehungsdepartements Basel-Stadt betreut ein grosses Themengebiet rund um Kinderbetreuung, Kinder- und Jugendhilfe, frühe Förderung und Sport. Er informiert und unterstützt Kinder, Jugendliche und an der Erziehung Beteiligte und setzt sich für qualitativ gute, staatliche und private Angebote ein. Auch die Förderung von Breitensport und Bewegung, in Vereinen und privat, gehört zu den zentralen Aufgaben. Diese Arbeiten kommen vielen Menschen in Basel direkt zugute: von Kindern über Eltern bis zu Sportbegeisterten.

Vereinbaren Sie Ihren Beruf mit Ihrem Privatleben

Wir unterstützen Sie dabei bestmöglich mit Gleitzeit, Teilzeit und Homeoffice bis hin zu Jahres- und Vertrauensarbeitszeit sowie Jobsharing-Möglichkeiten.

Arbeiten Sie im Herzen von Basel

Unsere zentral gelegenen Standorte sind zu Fuss, mit dem Velo und mit den öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar.

Bringen Sie Ihre Persönlichkeit ein

Wir schätzen und nutzen die Vielfalt unserer Mitarbeitenden und sorgen für ein chancengerechtes Arbeitsumfeld.

Ihr Kontakt

Fragen zur Funktion

Nicole Weisskopf

Leiterin Stab

Tel. +41 61 267 38 50

Fragen zu Ihrer Bewerbung

Isabella Neuenschwander

HR Bereichsleiterin

Tel. +41 61 267 84 70

Vielseitig.
Arbeiten für Basel-Stadt.

Etwas ist all unseren mehr als 11’000 Mitarbeitenden gemeinsam: Sie engagieren sich am Puls der Stadt, indem sie unterstützen, befähigen, lenken, gestalten und schützen. So tragen sie mit ihrem Einsatz jeden Tag dazu bei, Basel-Stadt lebens- und liebenswert zu machen. Genauso vielfältig wie unsere Aufgaben sind unsere Mitarbeitenden sowie Ihre Möglichkeiten. Willkommen im Team des Kantons Basel-Stadt!

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Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
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📅 Mis à jour le 25.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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