Pflegedienstleitung (PDL) & Stv. Geschäftsleitung

Spitex Nächstenpflege GmbH
Urdorf Hier CDD Santé & Médical

Direction des soins (PDL)

Chez nous, il s'agit de soins aux proches. Nous soutenons les familles qui prennent soin de leurs proches à domicile.

En tant que direction des soins (PDL), vous êtes la principale responsable technique et organisationnelle du service de soins. Vous dirigez l'équipe, soutenez les collaborateurs au quotidien et veillez à ce que les soins soient réalisés de manière qualitative, sûre et correcte.

Ce que vous faites chez nous :

  • Vous dirigez et soutenez notre équipe de soins au quotidien
  • Vous êtes l'interlocuteur direct de nos infirmiers diplômés
  • Vous animez les réunions d'équipe quotidiennes et coordonnez les processus
  • Vous répartissez les tâches et assurez un travail efficace
  • Vous prenez des décisions techniques et organisationnelles dans le domaine des soins
  • Vous réalisez les évaluations des besoins chez les nouveaux clients et les répartissez dans l'équipe
  • Vous vérifiez les plans de soins, les rapports d'évolution et les réévaluations
  • Vous menez des entretiens qualité et avec les collaborateurs
  • Vous soutenez lors des contrôles des caisses maladie
  • Vous aidez à recruter et intégrer les nouveaux collaborateurs
  • En bref : vous dirigez le service de soins sur le plan technique et organisationnel.

Ce que vous apportez :

  • Diplôme d'infirmier diplômé HF/FH
  • Expérience en Spitex ou soins ambulatoires un atout
  • Goût pour le leadership, l'organisation et le travail en équipe
  • Vous savez motiver les gens et communiquer clairement
  • Vous travaillez de manière structurée, responsable et orientée solutions
  • Vous connaissez ou apprenez rapidement le logiciel Spitex
  • Vous maîtrisez l'utilisation de l'ordinateur portable et êtes à l'aise avec les outils numériques.
  • Permis de conduire catégorie B

Ce que vous obtenez chez nous :

  • Temps de travail sans service posté
  • Beaucoup d'autonomie et d'indépendance
  • Équipe dynamique
  • 25 jours de congés et d'autres avantages
  • Travail significatif avec un impact réel pour les familles

Ça vous ressemble ? ?

Alors contactez-nous. Nous nous réjouissons de faire votre connaissance.

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Salaire minimum du marché 86'250 CHF
Salaire moyen du marché 109'250 CHF
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Croissance annuelle +3.5%
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Salaire brut annuel 109'250 CHF
83'353 CHF
Salaire net mensuel 6'946 CHF
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Impôts 11'366 CHF
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💡 📌 Pour un poste en Santé & Médical en Suisse, le salaire moyen est de 109'250 CHF/an.
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 15.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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