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Urtenen-schönbühl Il y a 32 jours CDI Hôtellerie, Restauration & Tourisme +41585658724
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En tant que podologue chez Bernaqua, vous veillez à ce que nos clients se sentent parfaitement à l'aise. Avec vos compétences et votre nature chaleureuse, vous contribuez à la santé et à la satisfaction. Devenez membre de notre équipe et aidez-nous à faire de chaque visite une expérience spéciale. Remarques importantes :

Horaires d'ouverture LUN-DIM 9h15 - 20h00, heures de travail sur rendez-vous

Ce que tu bouges

•

Vous traitez nos clients de manière professionnelle et veillez à ce qu'ils se sentent parfaitement à l'aise

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Vous conseillez et accompagnez nos clients avec beaucoup d'empathie

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Vous travaillez avec les techniques et équipements les plus modernes pour obtenir les meilleurs résultats

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Vous vous engagez à poursuivre le développement de notre offre de services

Ce que vous apportez avec vous

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Éducation : Formation de base ou avancée complétée

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Spécialisation : en tant que podologue

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Expérience professionnelle : Idéalement plusieurs années d’expérience professionnelle en tant que podologue

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Vous faites preuve de passion pour votre travail et aimez traiter avec les gens

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Vous appréciez une apparence soignée et une méthode de travail propre et fiable

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Vous apportez un esprit d'équipe et faites preuve de flexibilité afin de réussir ensemble avec les autres

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Allemand (C1)

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Ce que nous vous proposons

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Points Cumulus : Plusieurs points Cumulus sur les produits alimentaires et non alimentaires

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Offres salariés : conditions préférentielles pour les assurances et les caisses maladie

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Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 28.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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