Aussendienstmitarbeiter / Technischer Berater Region St. Gallen/Ostschweiz

Greutol AG
Uster Aujourd'hui CDI Ressources Humaines Annonce en allemand · traduction indisponible
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Wir suchen für unseren Standort in Wilen bei Wil/TG per sofort oder nach Vereinbarung einen engagierten und qualifizierten

Aussendienstmitarbeiter / Technischer Berater

Region St. Gallen / Ostschweiz (m/w)

 

Ihre Aufgabenschwerpunkte:

  • Aktiver Verkauf des gesamten Produktesortimentes
  • Beratung und Betreuung der bestehenden Kundschaft (General- und Bauunternehmen, Architekten, Gipser- und Malergeschäfte)
  • Akquisition von Neukunden
  • Aktive Objektbearbeitung
  • Führung und aktive Pflege des Objektbearbeitungssystems
  • Umfassende Produkte- und Anwendungsberatung sowie Unterstützung bei der Devisierung und im Offertwesen
  • Überwachung der Debitoren
  • Festigung und Förderung der Marktposition im Rahmen der Verkaufsaktivitäten
  • Eigene Einsatzplanung und Vorgehensweise auf der Kundenebene

 

Ideale Voraussetzungen für diese Aufgabe:

  • Abgeschlossene Berufslehre als Maurer, Gipser oder Maler mit mehrjähriger Praxiserfahrung ist eine Voraussetzung; Weiterbildung zum Bauführer, Polier oder Meister ist ein Plus
  • Wünschenswert sind erste Verkaufserfahrungen sowie eine erfolgreich absolvierte Weiterbildung zum Verkaufsfachmann mit eidg. FA, Technischer Kaufmann mit eidg. FA oder ähnliches
  • Freude am Verkauf und an der Beratung von bautechnischen Problemlösungen
  • Teamfähige, erfolgsorientierte, ehrgeizige und dynamische Persönlichkeit, welche unternehmerisch denkt und handelt
  • Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, professionelles und gewinnendes Auftreten sowie Verhandlungsgeschick und ein hohes Mass an Eigenmotivation und Selbstständigkeit

 

Wir bieten:

Eine interessante Tätigkeit mit Gestaltungsfreiraum

Offenes und motiviertes Team in einem familiären Betriebsklima

Attraktive Anstellungsbedingungen und Sozialleistungen

 

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Frau Stefanie Dällenbach, Leitung Human Resources Schweiz, freut sich auf Ihre Bewerbung via Ostendis. Für weitere Auskünfte erreichen Sie uns unter der Telefonnummer +41 62 887 53 15.

 

Ressources Humaines 7 – Craft & Related Trades

Compétences recherchées

None

Avantages du poste

Organisation multilingue Télétravail possible Congé maternité rémunéré Accès à la formation Budget de formation par employé Contribution employeur supplémentaire aux assurances Assurance accident Assurance complémentaire Smartphone professionnel Indemnité kilométrique Congé paternité rémunéré Véhicule de fonction (dépend de la fonction)

Sponsorisé CV adaptés au marché suisse

+ 6000 candidats accompagnés

designs professionnels — optimisés pour les recruteurs suisses, compatibles ATS, livrés en 48h.

Design CV Marine
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Métier associé à cette offre

Gouverneur Métier associé 60'000–120'000 CHF/an
Les gouverneurs sont les principaux législateurs d’une unité nationale, telle qu’un État ou une province. Ils/elles supervisent le personnel, accomplissent des tâches… Lire la suite →
📈 Perspectives bonnes
Compétences techniques Communication Travail en équipe Autonomie
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Ressources Humaines en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
💡 📍 La région de Uster influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 01.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — gouverneur

Compétences techniques · Communication · Travail en équipe · Autonomie · Langues
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Formation professionnelle ou universitaire selon le poste Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance via SEFRI pour diplômes étrangers.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées bonnes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.

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