Diplomierte Pflegefachperson HF/FH als Co-Teamleitung für unseren Nachtdienst (80 – 100%)

Stiftung Wagerenhof, Institution für Menschen mit geistiger Behinderung
Uster Il y a 24 jours CDI Informatique & IT 0449051391 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Diplomierte Pflegefachperson HF/FH als Co-Teamleitung für unseren Nachtdienst (80 – 100%)

Unser vielseitiges Team vom Pflegedienst Nacht sucht dich per sofort oder nach Vereinbarung als neue Führungsperson.

Mit deiner differenzierten, achtsamen Wahrnehmung erkennst du die Bedürfnisse unserer Bewohnerinnen und Bewohner mit geistigen und mehrfachen Beeinträchtigungen. Du gewährleistest eine professionelle, ganzheitliche Pflege und Betreuung unserer Bewohnenden in der Nacht. Du bist zuverlässig und engagiert, bringst ein grosses Herz und eine gesunde Portion Humor mit?

Dann bist du bei uns richtig!

Jeweils zwischen 20.00 und 07.00 Uhr führst du unser Team mit einer wertschätzenden, achtsamen und motivierenden Haltung durch die Nacht und leistest damit wichtigen Beitrag für die Gesundheit und das Wohlbefinden der uns anvertrauten Menschen.

Wagerenhof

 «Was zählt, bist du.» Jeder einzelne Mensch steht mit seiner individuellen Lebensqualität im Zentrum. Wir setzen alles daran, dass unsere rund 250 Bewohnerinnen und Bewohner, 246 Tagesstätterinnen und Tagesstätter und 52 Mitarbeitenden an geschützten Arbeitsplätzen im Wagerenhof eine möglichst hohe Lebensqualität geniessen können. Für Mitarbeitende unterschiedlichster Herkunft und Fachlichkeit ist der Wagerenhof ein attraktiver Arbeitgeber und für Lernende aller Stufen ein kompetenter Ausbildungspartner.

Diese wichtigen Aufgaben warten auf dich:

  • Personelle, organisatorische und fachliche Führung des Teams Pflegedienst Nacht
  • Sicherstellung der Pflege und Betreuung unserer Bewohnerinnen und Bewohnern in der Nacht
  • Übernahme medizinischer und pflegerischer Verantwortung
  • Adäquates Handeln in Notfallsituationen
  • Mitwirkung bei der Qualitätssicherung und Weiterentwicklung der Pflegequalität
  • Interdisziplinäre und interprofessionelle Zusammenarbeit

Du passt zu uns und zu dieser Stelle, wenn auch du unsere Bewohnerinnen und Bewohner ins Zentrum deines Tuns stellst und du folgendes mitbringst:

  • Ausbildung zur diplomierten Pflegefachperson HF/FH
  • Berufserfahrung in der Akutpflege, sowie hohe Sozial- und Fachkompetenz
  • Mehrjährige Führungserfahrung
  • Belastbarkeit und Einfühlungsvermögen im Umgang mit unseren Bewohnerinnen und Bewohnern
  • Versierte IT-Kenntnisse
  • RAI- Kenntnisse von Vorteil
  • Planungs- und Organisationskompetenzen

Das macht uns zum Ort für deine Arbeit:

  • Sinnstiftende und spannende Aufgaben
  • Das wertschätzende, menschliche Miteinander
  • Gratis Parkmöglichkeit während des Nachtdienstes

Für Fragen wende dich bitte an Frau Susanne Scherrer, Human Resources, 044 905 13 91

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Métier associé à cette offre

Les formateurs en sécurité intérieure/formatrices en sécurité intérieure forment les stagiaires, les nouvelles recrues ou les élèves officiers et les vétérans chevronnés sur la… Lire la suite →
📈 Perspectives bonnes
Compétences techniques Communication Travail en équipe Autonomie
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de Uster influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 27.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — formateur en sécurité intérieure/formatrice en sécurité intérieure

Compétences techniques · Communication · Travail en équipe · Autonomie · Langues
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Formation professionnelle ou universitaire selon le poste Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance via SEFRI pour diplômes étrangers.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées bonnes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…